本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

人力资源计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要完成的具体指标和目标。

【选项A错误】战略地图指明了组织战略实现的路径和总体脉络。

【选项C错误】数字仪表盘以桌面图形、表格及图片的形式向领导和管理者形象地展示在组织战略地图上出现的各项活动目前在组织中进展到了什么阶段及正在向哪个方向前进。

【选项D错误】目标管理不属于战略性人力资源管理的工具，为干扰选项。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

数字仪表盘的数据展示为组织领导和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。

【选项B错误】战略地图指明了组织战略实现的路径和总体脉络。

【选项C错误】人力资源计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要完成的具体指标和目标。

【选项D错误】平衡计分卡不属于战略性人力资源管理的工具，为干扰选项。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

SWOT分析中，战略机会主要包括尚未开发的客户市场【选项A】、对组织有帮助的技术进步【选项E】、尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。

【选项B、C、D错误】战略威胁包括潜在的人员短缺，新的竞争对手进入市场，即将出台的可能会对组织产生消极影响的法律，竞争对手的技术创新等。

因此，本题正确答案为选项AE。