题目
[单选题]战略性人力资源管理的核心概念是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略性人力资源管理的核心概念是战略契合（也称战略匹配）。一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：
①外部契合或垂直一致性；
②内部契合或水平一致性。
因此，本题正确答案为选项A。
查看答案
本题来源：第1节 战略性人力资源管理及其实施过程
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]（ ）是一个组织的重要战略资产，甚至是获取竞争优势的首要资源。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
第2题
[单选题]（ ）是对组织未来发展方向的总体描述。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。
因此，本题正确答案为选项C。
点此查看答案
第3题
[不定项选择题]战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性【选项C、D】；②人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性【选项A、E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
点此查看答案
第4题
[不定项选择题]一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，其中人力资源管理负主要责任的有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，即组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。而在战略执行的这五个重要要素当中，人力资源管理对三个基本要素负有主要责任，即工作任务设计【选项B】，人员的甄选、培训与开发【选项C】，报酬系统【选项D】。
因此，本题正确答案为选项BCD。
点此查看答案
第5题
[不定项选择题]一个组织在战略性人力资源管理中通常需要用到的工具包括（ ）。
答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
战略性人力资源管理主要有三种重要工具，即战略地图【选项E】、人力资源计分卡【选项B】及数字仪表盘【选项A】。
因此，本题正确答案为选项ABE。
点此查看答案
