题目
[单选题]按照学者杰弗里·桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚感和承诺的组织文化类型是(    )。
  • A.俱乐部型组织
  • B.学院型组织
  • C.棒球队型组织
  • D.堡垒型组织
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织文化的类型。

学者杰弗里·桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。其中俱乐部型组织非常重视适应、忠诚度和承诺。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:第三章 第2节 组织文化
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拓展练习
第1题
[单选题]

按照学者杰弗里·桑南菲尔德的组织文化分类观点,鼓励冒险和革新的组织文化类型是(    )

  • A.俱乐部型组织
  • B.学院型组织
  • C.棒球队型组织
  • D.堡垒型组织
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查组织文化的类型。

学者杰弗里·桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。其中棒球队型组织鼓励冒险和革新。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]

把管理人员培养成为通才的组织文化是(    )

  • A.俱乐部型组织
  • B.学院型组织
  • C.棒球队型组织
  • D.堡垒型组织
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织文化的类型。

俱乐部型组织非常重视适应、忠诚度和承诺。与学院型组织相反,它们把管理者培养成通才。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]( )组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。
  • A.学院型
  • B.俱乐部型
  • C.棒球队型
  • D.堡垒型
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织文化的类型。

学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[不定项选择题]下列属于影响组织文化的因素的是(    )。
  • A.外部环境
  • B.最高管理者的行为方式
  • C.工作群体的特征
  • D.组织的规章制度
  • E.组织的集权程度
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查组织文化的影响因素。

组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于最高管理者的行为方式和管理风格【选项B】。同时,工作群体的特征【选项C】、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也相互作用,促成组织文化的形成。此外,外部环境也是影响组织文化的一个重要因素【选项A】

因此,本题正确答案为选项ABC。

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第5题
[单选题]一个会形成多样化、创新性的组织文化的企业,其在组织设计上,应该(    )。
  • A.

    提高组织的制度化程度

  • B.提高组织的规范化程度
  • C.将绩效评估体系的重点放在评价创新的努力上
  • D.以内部招聘为主
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查组织文化与组织设计。

强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。如果企业拥有一种合作的组织文化,那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。如果企业希望拥有一种冒险性、创新性的组织文化,则绩效评估体系应该将重点放在评价创新的努力上,而不是以成败论英雄,这样才不至于打击员工创新的热情。

【选项A错误】组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨。如果企业想要形成鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度。

【选项B错误】组织中高度的规范化可以导致行为的可预测性、次序性和一致性,促进组织文化建设。与制度化相同,高度的规范化可能不利于形成多样化、创新性的组织文化。

【选项D错误】一般来说,员工多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化;员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。

因此,本题正确答案为选项C。

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