题目
[单选题]下列不属于职能分析和职能设计部分的是(    )。
  • A.基本职能设计
  • B.关键职能设计
  • C.职能分解
  • D.职能调整
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计概述。

职能分析与职能设计的内容可以概括为三个方面,分别是基本职能设计【选项A】、关键职能设计【选项B】和职能分解选项C,不包括职能调整。

因此,本题正确答案为选项D。

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本题来源:第三章 第1节 组织设计
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拓展练习
第1题
[单选题]

下列选项中,不属于组织结构的权变因素的是(    )

  • A.组织环境
  • B.组织战略
  • C.组织生命周期
  • D.人员数量
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计概述。

影响组织结构设计的权变因素包括组织环境【选项A】、组织战略【选项B】、组织技术、人员素质、组织规模和组织生命周期选项C等。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]

适合市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织形式是(    )

  • A.职能制形式
  • B.团队结构形式
  • C.事业部制形式
  • D.矩阵组织形式
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

事业部制组织形式的适用范围包括产品种类多且产品之间工艺差别大,或市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。

【选项A错误】职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。

【选项B错误】在小型组织中,可以把团队结构作为整个组织形式。而在大型组织中,团队结构一般作为行政层级组织形式的补充。

【选项D错误】矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题](    )的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。
  • A.事业部制形式
  • B.团队结构形式
  • C.虚拟组织形式
  • D.无边界组织形式
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

团队结构形式的主要特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。

【选项A错误】事业部制组织形式的特点是把企业的生产经营活动,按产品或地区分别建立经营事业部,实行集中决策指导下的分散经营。

【选项C错误】虚拟组织是一种规模较小、但可以发挥主要职能的核心组织,它的决策集中化程度高,但部门化程度低或根本就不存在。

【选项D错误】无边界组织是打破组织结构的各种边界而形成的新型组织,它并不意味着组织中原先各种界限的完全消失,而是将组织的各种边界模糊化,实现组织中信息的有效传递和共享,从而达到提高工作效率和激励创新的目的。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[不定项选择题]

事业部制组织形式的优点包括(    )

  • A.有利于增强公司协调一致性
  • B.有利于总公司高层管理者摆脱具体事务的束缚
  • C.减少运营费用和管理成本
  • D.有利于把联合化和专业化结合起来
  • E.有利于增强企业的活力
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

事业部制的优点包括:

①有利于总公司的高层管理者摆脱具体事务管理,集中精力做好战略决策和长远规划【选项B】

②增强企业的活力【选项E】

③有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率【选项D】

事业部制组织形式的缺点包括:

①容易使各事业部只顾自身的利益,削弱整个公司的协调一致性【选项A错误】

②公司和各个事业部的职能机构重复,会增加运营费用和管理成本【选项C错误】

因此,本题正确答案为选项BDE。

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第5题
[单选题]在组织结构的内容体系中,职能结构指的是(    )。
  • A.各管理部门的构成
  • B.各管理层次的构成
  • C.达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系
  • D.各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查组织设计概述。

组织结构设计的主要内容包括:

①职能结构,是达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系。

②层次结构(纵向结构),是各管理层次的构成。

③部门结构(横向结构),是各管理部门的构成。

④职权结构,是各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。

因此,本题正确答案为选项C。

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