题目
[组合题]小张是某公司从资深工程师团队中选拔出来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后，压力增大且经常抱怨下属不支持自己的工作，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是10年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。[要求1]
成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，下列选项中，属于领导技能的是（ ）。
[要求2]
从领导技能来看，小张缺乏的是（ ）。
[要求3]
下列选项中，关于领导技能的说法，正确的有（ ）。
[要求4]
领导的成功取决于他的合适的（ ）。
- A、行为
- B、技能
- C、行动
- D、背景
答案解析
[要求1]
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查领导技能。
成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。
[要求2]
答案：
B,C
答案解析：
本题考查领导技能。
技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术的掌握能力，人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力，概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。从“很多下属员工也抱怨小张不通人情”可以看出小张缺乏人际技能，从“小张采用的仍然是10年前制定的管理流程”可以看出小张缺乏概念技能。
[要求3]
答案：
B
答案解析：
本题考查领导技能。
组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一，选项B说法正确。领导更加依靠下属的技术技能，选项A说法错误。领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的，选项C说法错误。管理层级越高的管理者，其在工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大，选项D说法错误。
[要求4]
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查领导技能。
领导者的成功取决于他的合适的行为、技能和行动。
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本题来源：第二章 领导行为
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