本题考查交易型和变革型领导理论。

管理心理学家伯恩斯把领导分为两种类型：交易型领导和变革型领导。

【选项A错误】罗伯特·豪斯提出了魅力型领导理论和路径—目标理论。

【选项C错误】费德勒提出了权变理论。

【选项D错误】吉伯是特质理论的代表人物之一。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查魅力型领导理论。

魅力型领导具有的道德特征包括使用权力为他人服务【选项A】、从危机中思考和学习【选项B】，以及激励下属独立思考【选项D】。

【选项C错误】对追随者的需要感觉迟钝属于魅力型领导的非道德特征。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查路径—目标理论。

豪斯确定了四种领导行为分别是指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。其中，支持型领导，其领导行为是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。

【选项B错误】指导式领导，其领导行为是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

【选项C错误】参与式领导，其领导行为是主动征求并采纳下属的意见。

【选项D错误】成就取向式领导，其领导行为是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查权变理论。

由表可知，可以使工作取向型领导取得高效能的情境有：

①上下级关系好、工作结构高、职权大【选项C】；

②上下级关系好、工作结构高、职权小；

③上下级关系好、工作结构低、职权大【选项D】；

④上下级关系坏、工作结构低、职权小【选项A】。

因此，本题正确答案为选项ACD。