题目
[单选题]在领导技能中，有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查领导技能。
人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：第二章 第2节 领导风格与技能
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拓展练习
第1题
[单选题]麦克格雷格经典的Y理论代表了（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查领导风格概述。
麦克格雷格经典的X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[单选题]（ ）认为领导行为并不是被动的，而是产生于领导与其他群体成员的工作关系中的互动。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查早期关于领导的研究。
斯道格迪尔的研究表明，领导行为并不是被动的，而是产生于领导和其他群体成员的工作关系中的互动。这一研究标志着一种新的强调领导行为和领导情境的领导研究理论的诞生。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]生命周期理论中，推销式领导风格是（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查管理方格及生命周期理论。
生命周期理论将工作取向和关系两个维度相结合，得出了四种领导风格。指导式是高工作—低关系，推销式是高工作—高关系，参与式是低工作—高关系，授权式是低工作—低关系。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]组织中任何层次的领导都不能逃避的技能是（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查领导技能。
人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[单选题]领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查俄亥俄与密歇根模式。
俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情境中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效，即“好领导”与“坏领导”，而是寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析，聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。
因此，本题正确答案为选项D。
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