题目
[单选题]（ ）认为领导行为并不是被动的，而是产生于领导与其他群体成员的工作关系中的互动。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查早期关于领导的研究。
斯道格迪尔的研究表明，领导行为并不是被动的，而是产生于领导和其他群体成员的工作关系中的互动。这一研究标志着一种新的强调领导行为和领导情境的领导研究理论的诞生。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：第二章 第2节 领导风格与技能
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拓展练习
第1题
[单选题]对于操作人员和专业人员，（ ）是工作绩效的主要依据。
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查领导技能。
技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。对于操作人员和专业人员，技术技能是工作绩效的主要依据。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]在领导技能中，有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查领导技能。
人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[不定项选择题]生命周期理论提出的领导风格包括（ ）。
答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查管理方格及生命周期理论。
生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，提出了指导式【选项A】、推销式【选项B】、参与式【选项D】和授权式【选项E】四种领导风格。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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第4题
[单选题]下列关于领导技能的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查领导技能。
【选项D错误】组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
[单选题]下列关于俄亥俄与密歇根模式的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查俄亥俄与密歇根模式。
【选项A错误】俄亥俄模式发现，工作管理维度和关心人维度得分都高的领导，比其他类型的领导更能促使员工实现高的绩效和高的工作满意度。
【选项B错误】密歇根模式支持员工取向的领导作风。
【选项C错误】与俄亥俄模式相比较，密歇根模式在维度的数量和性质上与其极为相似，这两种模式理论虽然在以生产工作为取向维度的结论上看法相悖，但因其具有极强的相似性，所以极具对比研究的意义。
因此，本题正确答案为选项D。
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