题目
[单选题]费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导风格与情境因素是否匹配。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查权变理论。
费德勒权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素是否匹配。
因此，本题正确答案为选项C。
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本题来源：第二章 第1节 领导理论
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拓展练习
第1题
[单选题]传统的（ ）认为，领导具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才能成为领导。
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查特质理论。
传统的特质理论认为，领导具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[不定项选择题]下列属于魅力型领导者的非道德特征的是（ ）。
答案解析
答案：
A,D
答案解析：
本题考查魅力型领导理论。
魅力型领导的非道德特征包括：①为个人利益使用权力【选项A】；②提升自己的个人愿景【选项D】；③指责或批评相反的观点；④要求自己的决定被无条件接受；⑤单向沟通；⑥对追随者的需要感觉迟钝；⑦遵循外在道德标准。
【选项B、C、E错误】双向沟通、激励下属独立思考和从危机中学习与思考均属于魅力型领导者的道德特征。
因此，本题正确答案为选项AD。
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第3题
[单选题]下列关于领导的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查领导理论概述。
【选项D错误】领导的影响力主要来源于组织的正式任命。影响力也可以从其他方面获得，如具有与工作相关的专门技能或才能，也同样可以成为影响力的来源。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]魅力型领导的特征不包括（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查魅力型领导理论。
罗伯特·豪斯认为，魅力型领导是指具有自信并且信任下属【选项C】，对下属有高度期望【选项A】，有理想化的愿景和个性化风格【选项D】的领导。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[不定项选择题]依据领导权变理论的观点，能使工作取向型领导的绩效高的情景是（ ）。答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
本题考查权变理论。
由表可知，可以使工作取向型领导取得高效能的情境有：
①上下级关系好、工作结构高、职权大【选项C】；
②上下级关系好、工作结构高、职权小；
③上下级关系好、工作结构低、职权大【选项D】；
④上下级关系坏、工作结构低、职权小【选项A】。
因此，本题正确答案为选项ACD。
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