本题考查目标管理。

目标管理包括四个要素：目标具体化【选项B】、参与决策【选项C】、限期完成【选项D】和绩效反馈。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查参与管理。

参与管理有多种形式，如共同设定目标【选项A】、集体解决问题、直接参与工作决策【选项B】、参加咨询委员会【选项D】、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查参与管理。

若要有效推行参与管理必须符合的条件：

①员工应有充裕的时间进行参与【选项A】。

②员工参与的问题必须与其自身利益相关。

③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等【选项B】。

④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁【选项C】。

⑤组织文化必须支持员工参与。

⑥员工的参与需要。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查绩效薪金制。

绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。按利分红是把薪酬和企业效益联系在一起，这种方法的使用对象主要是企业各级主管，分红载体既可以是现金，又可以是股权。

因此，本题正确答案为选项A。