本题考查双因素理论。
双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可【选项B】、工作性质【选项E】、责任和晋升【选项C】等因素。
【选项A、D错误】保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
因此，本题正确答案为选项BCE。
ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（ ）。
本题考查ERG理论。
【选项A错误】生存需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件。
【选项B错误】关系需要，指个体维持重要人际关系的需要。
【选项C错误】ERG理论认为人有三种核心需要，生存需要、关系需要和成长需要。
【选项D正确】成长需要，指个体追求自我发展的内在欲望
因此，本题正确答案为选项D。
ERG理论的（ ）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下个体需求的差异。
本题考查ERG理论。
ERG理论的变通性尤其有助于说明在文化背景、环境的差异下个体需求的差异。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查期望理论。
期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。
【选项A错误】效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
【选项C错误】期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性。
【选项D错误】工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查需要层次理论。
马斯洛认为生理需要，是指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
【选项B错误】自主权的需要属于尊重的需要。
【选项D错误】情感的需要属于归属和爱的需要。
因此，本题正确答案为选项ACE。
本题考查公平理论。
【选项A错误】公平理论认为，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。
因此，本题正确答案为选项A。
