本题考查需要层次理论。
【选项A错误】马斯洛的需要层次理论中，生理需要、安全需要、归属和爱的需要为基本需要，主要依靠外部条件或因素来满足；尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要，主要依靠内在条件或因素来满足。
【选项E错误】马斯洛的需要层次理论表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
因此，本题正确答案为选项BCD。
在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（ ）。
本题考查需要层次理论。
在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
【选项A错误】生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
【选项B错误】归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。
【选项C错误】尊重的需要包括内在的尊重的需要（如自尊心、自主权、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位、认同、受重视等）。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查三重需要理论。
成就需要高的人具有三个方面的特点：①选择适度的风险【选项D】；②责任感较强【选项C】；③希望能够得到及时的反馈【选项A】。
因此，本题正确答案为选项B。
马斯洛需要层次理论认为，基本需要包括（ ）。
本题考查需要层次理论。
马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类，下面三个层次为基本需要，即生理需要【选项C】、安全需要【选项D】、归属和爱的需要【选项E】。
【选项A、B错误】尊重的需要、自我实现的需要为高级需要。
因此，本题正确答案为选项CDE。
根据双因素理论，下列各项属于激励因素的是（ ）。
本题考查双因素理论。
双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可【选项B】、工作性质【选项E】、责任和晋升【选项C】等因素。
【选项A、D错误】保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
因此，本题正确答案为选项BCE。
下列关于期望理论的说法，正确的是（ ）。
本题考查期望理论。
【选项B错误】效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示，而非质量表示。
【选项D错误】工具性是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估计值就会高。
因此，本题正确答案为选项ACE。
