本题考查激励。
从激励内容的角度可以把激励分为物质激励和精神激励。
【选项B、C错误】从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励。
【选项D错误】从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。
因此，本题正确答案为选项AE。
下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（ ）。
本题考查需要、动机与激励。
【选项D错误】激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用。
因此，本题正确答案为选项D。
下列关于外源性动机的说法，正确的是（ ）。
本题考查动机。
【选项C、E错误】出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作机会，获得为工作和组织多做贡献的机会，以及充分体现个人潜力的机会。
因此，本题正确答案为选项ABD。
下列选项中，属于内源性动机的是（ ）。
本题考查动机。
出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作机会【选项C】，获得为工作和组织多做贡献的机会【选项D】，以及充分体现个人潜力的机会。
【选项A、B、E错误】出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。
因此，本题正确答案为选项CD。
从激励作用的角度，可以将激励分为（ ）。
本题考查激励。
从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励。
【选项A错误】从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。
【选项D、E错误】从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。
因此，本题正确答案为选项BC。
本题考查动机。
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。
【选项A、C错误】内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。
【选项D错误】出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作机会，获得为工作和组织多做贡献的机会，以及充分体现个人潜力的机会，而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。
因此，本题正确答案为选项B。
