题目
[单选题]把薪酬和企业效益联系在一起的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。按利分红是把薪酬和企业效益联系在一起，这种方法的使用对象主要是企业各级主管，分红载体既可以是现金，又可以是股权。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：第一章 第3节 激励理论在实践中的应用
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于有效推行参与管理需要条件的说法，错误的是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查参与管理。
若要有效推行参与管理必须符合的条件：
①员工应有充裕的时间进行参与【选项A】。
②员工参与的问题必须与其自身利益相关。
③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等【选项B】。
④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁【选项C】。
⑤组织文化必须支持员工参与。
⑥员工的参与需要。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]下列属于绩效薪金制的主要优点的是（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。
因此，本题正确答案为选项C。
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第4题
[不定项选择题]下列关于参与管理的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查参与管理。
【选项C错误】参与管理不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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第5题
[不定项选择题]目标管理的要素包括（ ）。答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
本题考查目标管理。
目标管理有四个要素：目标具体化【选项C】、参与决策【选项A】、限期完成和绩效反馈【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ACD。
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