题目
[单选题]把薪酬和企业效益联系在一起的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。按利分红是把薪酬和企业效益联系在一起，这种方法的使用对象主要是企业各级主管，分红载体既可以是现金，又可以是股权。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：第一章 第3节 激励理论在实践中的应用
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拓展练习
第1题
[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[单选题]绩效薪金制的实施，必须以（ ）为基础。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
[单选题]下列关于斯坎伦计划的说法，错误的是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查绩效薪金制。
【选项D错误】斯坎伦计划实施的成败，关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中的所有员工是否对这一制度具有强烈的认同感。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[不定项选择题]下列属于绩效薪金制方式的有（ ）。
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制通常采用的方式有计件工资【选项D】、工作奖金【选项A】、利润分成、按利分红【选项B】等。
因此，本题正确答案为选项ABD。
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第5题
[不定项选择题]下列关于参与管理的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查参与管理。
【选项C错误】参与管理不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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