下列不属于参与管理形式的是（ ）。
本题考查参与管理。
参与管理有多种形式，如共同设定目标【选项A】、集体解决问题、直接参与工作决策【选项B】、参加咨询委员会【选项D】、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。
因此，本题正确答案为选项C。
下列关于有效推行参与管理需要条件的说法，错误的是（ ）。
本题考查参与管理。
若要有效推行参与管理必须符合的条件：
①员工应有充裕的时间进行参与【选项A】。
②员工参与的问题必须与其自身利益相关。
③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等【选项B】。
④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁【选项C】。
⑤组织文化必须支持员工参与。
⑥员工的参与需要。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。按利分红是把薪酬和企业效益联系在一起，这种方法的使用对象主要是企业各级主管，分红载体既可以是现金，又可以是股权。
因此，本题正确答案为选项A。
推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（ ）。
本题考查参与管理。
若要有效推行参与管理必须符合的条件：
①员工应有充裕的时间进行参与【选项A】。
②员工参与的问题必须与其自身利益相关。
③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等【选项C】。
④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁【选项D】。
⑤组织文化必须支持员工参与【选项E】。
⑥员工的参与需要。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
下列关于质量监督小组的说法，正确的是（ ）。
本题考查参与管理。
【选项C错误】质量监督小组不拥有最后的决定权，管理层有最终决定权。
【选项E错误】质量监督小组主要研究质量方面的难题，分析问题出现的原因，并提出解决方案，然后监督实施。
因此，本题正确答案为选项ABD。
