本题考查强化理论。
强化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
因此，本题正确答案为选项A。
马斯洛需要层次理论认为，基本需要包括（ ）。
本题考查需要层次理论。
马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类，下面三个层次为基本需要，即生理需要【选项C】、安全需要【选项D】、归属和爱的需要【选项E】。
【选项A、B错误】尊重的需要、自我实现的需要为高级需要。
因此，本题正确答案为选项CDE。
根据ERG理论，下列各项说法错误的是（ ）。
本题考查ERG理论。
【选项B错误】不存在低层次需要是高层次需要的先决条件的情况，因为各种需要可以同时具有激励作用。
【选项D错误】奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
因此，本题正确答案为选项BD。
根据需要层次理论，下列需要从低到高的排序应为（ ）。
①失业保险；②因拾金不昧而受到的表扬；③工作的挑战性；④参与同乡会；⑤满足基本需要的饮用水。
本题考查需要层次理论。
根据马斯洛需要层次理论，五种层次的需要按照由低到高的排序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。本题中①失业保险属于安全需要；②因拾金不昧而受到的表扬属于尊重的需要；③工作的挑战性属于自我实现的需要；④参与同乡会属于归属和爱的需要；⑤满足基本需要的饮用水属于生理需要。故上述五种需要从低到高的排序应为⑤①④②③。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查公平理论。
【选项A错误】公平理论认为，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查激励理论。
【选项B错误】强化理论是一种行为主义的观点，其并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。
【选项C错误】期望理论认为产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。如果企业提出“当年利润翻倍，奖金翻倍”的目标，由于报酬的效价虽高（奖金可观），但实现利润翻倍的结果可能性极小，再努力可能也无法达到，所以激励员工工作动机的可能性较小。
【选项D错误】三重需要理论认为，亲和需要高的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。许多出色的经理的亲和需要相对较低，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚、愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。
因此，本题正确答案为选项AE。
