题目
[单选题]下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查强化理论。
强化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：第一章 第2节 激励理论
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拓展练习
第1题
[单选题]根据麦克利兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查三重需要理论。
成就需要高的人具有三个方面的特点：①选择适度的风险【选项D】；②责任感较强【选项C】；③希望能够得到及时的反馈【选项A】。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[不定项选择题]ERG理论认为，人的核心需要包括（ ）。
答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查ERG理论。
ERG理论认为，人有三种核心需要，即生存需要【选项B】、关系需要【选项D】和成长需要【选项C】。
【选项A、E错误】生理需要、自我实现的需要均属于马斯洛的需要层次模型。
因此，本题正确答案为选项BCD。
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第3题
[不定项选择题]根据ERG理论，下列各项说法错误的是（ ）。
答案解析
答案：
B,D
答案解析：
本题考查ERG理论。
【选项B错误】不存在低层次需要是高层次需要的先决条件的情况，因为各种需要可以同时具有激励作用。
【选项D错误】奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
因此，本题正确答案为选项BD。
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第4题
[不定项选择题]下列关于亲和需要的说法，正确的是（ ）。
答案解析
答案：
B,C,E
答案解析：
本题考查三重需要理论。
【选项A错误】亲和需要是三重需要理论强调的三种核心需要之一。
【选项D错误】亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。
因此，本题正确答案为选项BCE。
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第5题
[单选题]ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（ ）相对应。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查ERG理论。
ERG理论中关系需要指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应。
因此，本题正确答案为选项D。
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