本题考查公平理论。
产出是员工觉察到从雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全保障等。
因此，本题正确答案为选项A。
根据双因素理论，下列各项属于激励因素的是（ ）。
本题考查双因素理论。
双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可【选项B】、工作性质【选项E】、责任和晋升【选项C】等因素。
【选项A、D错误】保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
因此，本题正确答案为选项BCE。
下列关于ERG理论的说法，正确的是（ ）。
本题考查ERG理论。
【选项E错误】奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
根据ERG理论，下列各项说法错误的是（ ）。
本题考查ERG理论。
【选项B错误】不存在低层次需要是高层次需要的先决条件的情况，因为各种需要可以同时具有激励作用。
【选项D错误】奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
因此，本题正确答案为选项BD。
本题考查三重需要理论。
三重需要理论认为，首先，成就需要高的人可以是优秀的业务专员，但却不一定是优秀的经理。其次，通常而言，一个人在组织中的地位越高，其权力需要也越强，越希望得到更高的职位。最后，许多出色的经理的亲和需要相对较弱。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查ERG理论。
【选项A错误】ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。
【选项B错误】ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次简化为三大类。
【选项D错误】奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
因此，本题正确答案为选项C。
