本题考查三重需要理论。
成就需要高的人具有三个方面的特点：①选择适度的风险【选项D】；②责任感较强【选项C】；③希望能够得到及时的反馈【选项A】。
因此，本题正确答案为选项B。
在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。
本题考查需要层次理论。
在马斯洛的需要层次理论中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，如获得友好和睦的同事关系。
【选项A错误】生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
【选项C错误】尊重的需要包括内在的尊重的需要（如自尊心、自主权、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位、认同、受重视等）。
【选项D错误】自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
因此，本题正确答案为选项B。
在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明（ ）。
本题考查需要层次理论。
马斯洛的需要层次理论表明，组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足以后，公司仍以原来的方式激励员工，效果会很微弱。
因此，本题正确答案为选项D。
下列关于马斯洛需要层次理论的说法，正确的是（ ）。
本题考查需要层次理论。
【选项A错误】马斯洛的需要层次理论中，生理需要、安全需要、归属和爱的需要为基本需要，主要依靠外部条件或因素来满足；尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要，主要依靠内在条件或因素来满足。
【选项E错误】马斯洛的需要层次理论表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
因此，本题正确答案为选项BCD。
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ）。
本题考查双因素理论。
双因素理论区分了激励因素和保健因素。保健因素包括组织政策、监督方式【选项E】、人际关系【选项D】、工作环境和工资等因素。
【选项A、B、C错误】激励因素包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。
因此，本题正确答案为选项DE。
下列关于员工恢复公平的说法，正确的是（ ）。
本题考查公平理论。
【选项C错误】感到报酬不足的员工认为对照者比原先想象的要好一些时才能恢复公平。
【选项E错误】感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快。
因此，本题正确答案为选项ABD。
