本题考查ERG理论。
ERG理论的变通性尤其有助于说明在文化背景、环境的差异下个体需求的差异。
因此,本题正确答案为选项C。
在马斯洛需要层次理论中,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于( )。
本题考查需要层次理论。
马斯洛的需要层次理论认为,尊重的需要包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、认同、受重视等)。
【选项A错误】生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
【选项B错误】归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。
【选项D错误】自我实现的需要,包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
因此,本题正确答案为选项C。
根据双因素理论,下列属于保健因素的是( )。
本题考查双因素理论。
双因素理论区分了激励因素和保健因素。保健因素包括组织政策、监督方式【选项E】、人际关系【选项D】、工作环境和工资等因素。
【选项A、B、C错误】激励因素包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。
因此,本题正确答案为选项DE。
根据需要层次理论,下列需要从低到高的排序应为( )。
①失业保险;②因拾金不昧而受到的表扬;③工作的挑战性;④参与同乡会;⑤满足基本需要的饮用水。
本题考查需要层次理论。
根据马斯洛需要层次理论,五种层次的需要按照由低到高的排序分别为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。本题中①失业保险属于安全需要;②因拾金不昧而受到的表扬属于尊重的需要;③工作的挑战性属于自我实现的需要;④参与同乡会属于归属和爱的需要;⑤满足基本需要的饮用水属于生理需要。故上述五种需要从低到高的排序应为⑤①④②③。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查三重需要理论。
三重需要理论认为,首先,成就需要高的人可以是优秀的业务专员,但却不一定是优秀的经理。其次,通常而言,一个人在组织中的地位越高,其权力需要也越强,越希望得到更高的职位。最后,许多出色的经理的亲和需要相对较弱。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查需要层次理论。
马斯洛认为生理需要,是指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
【选项B错误】自主权的需要属于尊重的需要。
【选项D错误】情感的需要属于归属和爱的需要。
因此,本题正确答案为选项ACE。