本题考查期望理论。

期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。

【选项A错误】效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

【选项C错误】期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性。

【选项D错误】工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查公平理论。

投入是员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，包括所受的教育【选项A】、资历【选项A】、工作经验【选项C】、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效【选项D】等。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查三重需要理论。

成就需要高的人包括以下特点：①选择适度的风险；②责任感较强；③希望能够得到及时的反馈。

【选项A错误】成就需要高的人追求的不是无限高的目标，而是现实的成就。

【选项B错误】权力需要高的人十分重视争取地位和影响力。

【选项D错误】成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查ERG理论。

【选项A错误】ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。

【选项B错误】ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次简化为三大类。

【选项D错误】奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。

因此，本题正确答案为选项C。