题目
[单选题]根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查双因素理论。
具备激励因素可以使得员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满，而是“没有满意”；具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：第一章 第2节 激励理论
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拓展练习
第1题
[单选题]根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查公平理论。
感到不公平的员工可以采用的恢复平衡的方式包括：
①改变自己的投入或产出【选项A】；
②改变对照者的投入或产出；
③改变对投入或产出的知觉；
④改变参照对象【选项B】；
⑤辞职【选项D】等方式。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[不定项选择题]下列关于期望理论的说法，正确的是（ ）。
答案解析
答案：
A,C,E
答案解析：
本题考查期望理论。
【选项B错误】效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示，而非质量表示。
【选项D错误】工具性是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估计值就会高。
因此，本题正确答案为选项ACE。
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第3题
[单选题]ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（ ）相对应。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查ERG理论。
ERG理论中关系需要指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]下列关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查三重需要理论。
【选项D错误】成就需要高的人的特点之一是选择适度的风险。
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
[单选题]下列关于公平理论的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查公平理论。
【选项A错误】公平理论认为，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。
因此，本题正确答案为选项A。
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