本题考查需要层次理论。
马斯洛的需要层次理论认为,尊重的需要包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、认同、受重视等)。
【选项A错误】生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
【选项B错误】归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。
【选项D错误】自我实现的需要,包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
因此,本题正确答案为选项C。
ERG理论的( )尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下个体需求的差异。
本题考查ERG理论。
ERG理论的变通性尤其有助于说明在文化背景、环境的差异下个体需求的差异。
因此,本题正确答案为选项C。
根据双因素理论,下列各项属于激励因素的是( )。
本题考查双因素理论。
双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可【选项B】、工作性质【选项E】、责任和晋升【选项C】等因素。
【选项A、D错误】保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
因此,本题正确答案为选项BCE。
ERG理论认为,人的核心需要包括( )。
本题考查ERG理论。
ERG理论认为,人有三种核心需要,即生存需要【选项B】、关系需要【选项D】和成长需要【选项C】。
【选项A、E错误】生理需要、自我实现的需要均属于马斯洛的需要层次模型。
因此,本题正确答案为选项BCD。
根据公平理论,下列各项属于“投入”的是( )。
本题考查公平理论。
投入是员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分,包括所受的教育【选项A】、资历【选项A】、工作经验【选项C】、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效【选项D】等。
因此,本题正确答案为选项ACD。
本题考查激励理论。
【选项B错误】强化理论是一种行为主义的观点,其并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果,认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。
【选项C错误】期望理论认为产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。如果企业提出“当年利润翻倍,奖金翻倍”的目标,由于报酬的效价虽高(奖金可观),但实现利润翻倍的结果可能性极小,再努力可能也无法达到,所以激励员工工作动机的可能性较小。
【选项D错误】三重需要理论认为,亲和需要高的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。许多出色的经理的亲和需要相对较低,因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境,能与员工真诚、愉快地工作,但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。
因此,本题正确答案为选项AE。