题目
[单选题]在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查需要层次理论。
马斯洛的需要层次理论认为，各项需要从低到高排列分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。睡眠属于生理需要，身体安全属于安全需要，友谊属于归属和爱的需要，自尊心属于尊重的需要，个人成长属于自我实现的需要。故上述需要由低到高排序为：睡眠——身体安全——友谊——自尊心——个人成长。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：第一章 第2节 激励理论
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拓展练习
第1题
[单选题]ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查ERG理论。
ERG理论将人们的需要分为生存需要、关系需要和成长需要。其中，个体追求自我发展的内在欲望属于成长需要。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查公平理论。
感到不公平的员工可以采用的恢复平衡的方式包括：
①改变自己的投入或产出【选项A】；
②改变对照者的投入或产出；
③改变对投入或产出的知觉；
④改变参照对象【选项B】；
⑤辞职【选项D】等方式。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[单选题]期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查期望理论。
期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查三重需要理论。
三重需要理论认为，首先，成就需要高的人可以是优秀的业务专员，但却不一定是优秀的经理。其次，通常而言，一个人在组织中的地位越高，其权力需要也越强，越希望得到更高的职位。最后，许多出色的经理的亲和需要相对较弱。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[单选题]下列关于公平理论的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查公平理论。
【选项A错误】公平理论认为，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。
因此，本题正确答案为选项A。
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