本题来源：第九章 奇兵制胜练习题
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第1题
[单选题]下列各项中，不应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：职工出差报销的差旅费不属于职工薪酬，应在报销时计入“管理费用”等，选项A当选；为职工进行健康检查而支付的体检费属于职工薪酬（短期薪酬中的职工福利费），应根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，选项B不当选；因向管理人员提供住房而支付的租金属于职工薪酬（短期薪酬中的非货币性职工福利），应在计提成本费用时计入管理费用，选项C不当选；因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿款，属于职工薪酬（辞退福利），应当在确认时统一计入管理费用，选项D不当选。
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第2题
[不定项选择题]下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（ ）。答案解析
答案：
B,C
答案解析：
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利（选项A）和其他长期职工福利（选项D）。短期带薪缺勤（选项B）和职工工资（选项C）都属于短期薪酬，选项B、C当选。
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第3题
[单选题]2023年10月31日，甲公司与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。签订协议的员工包括生产工人20人、车间管理人员5人。经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、车间管理人员每人15万元。假定不考虑其他因素，下列关于甲公司对上述辞退计划的相关账务处理中，正确的是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
企业因辞退员工而发生的补偿，确认为应付职工薪酬，且无须考虑受益对象，应全部一次性确认为管理费用（选项A、C不当选），即甲公司应确认应付职工薪酬的金额=20×5＋5×15＝175（万元），选项D当选、选项B不当选。相关会计处理如下（单位：万元）：
借：管理费用 175
贷：应付职工薪酬 175
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