本题来源：第九章 奇兵制胜练习题
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第1题
[不定项选择题]下列关于带薪缺勤的表述中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项D不当选。
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第2题
[判断题]企业实施职工内退计划的，在职工停止提供服务日至正常退休日之间，企业拟支付职工的工资和为职工缴纳的社会保险费，应在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。（ ）答案解析
答案：
B
答案解析：
实施职工内部退休计划的，在内退计划符合规定的确认条件时，企业应将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。
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第3题
[单选题]2023年10月31日，甲公司与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。签订协议的员工包括生产工人20人、车间管理人员5人。经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、车间管理人员每人15万元。假定不考虑其他因素，下列关于甲公司对上述辞退计划的相关账务处理中，正确的是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
企业因辞退员工而发生的补偿，确认为应付职工薪酬，且无须考虑受益对象，应全部一次性确认为管理费用（选项A、C不当选），即甲公司应确认应付职工薪酬的金额=20×5＋5×15＝175（万元），选项D当选、选项B不当选。相关会计处理如下（单位：万元）：
借：管理费用 175
贷：应付职工薪酬 175
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