应确认的应付职工薪酬=180×1400×（1+13%）=284760（元），选项A不当选；应确认生产成本的金额=100×1400×（1+13%）=158200（元），选项B当选；应确认销售费用的金额=50×1400×（1+13%）=79100（元），选项C当选；应确认的主营业务成本=180×1000=180000（元），选项D当选。相关会计处理如下（单位：元）：
决定发放时：
借：生产成本158200
销售费用79100
管理费用[30×1400×（1+13%）]47460
贷：应付职工薪酬284760
实际发放时：
借：应付职工薪酬284760
贷：主营业务收入（180×1400）252000
应交税费——应交增值税（销项税额）（180×1400×13%）32760
借：主营业务成本180000
贷：库存商品180000
实施职工内部退休计划的，在内退计划符合规定的确认条件时，企业应将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。
2023年10月31日，甲公司与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。签订协议的员工包括生产工人20人、车间管理人员5人。经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、车间管理人员每人15万元。假定不考虑其他因素，下列关于甲公司对上述辞退计划的相关账务处理中，正确的是（ ）。
企业因辞退员工而发生的补偿，确认为应付职工薪酬，且无须考虑受益对象，应全部一次性确认为管理费用（选项A、C不当选），即甲公司应确认应付职工薪酬的金额=20×5＋5×15＝175（万元），选项D当选、选项B不当选。相关会计处理如下（单位：万元）：
借：管理费用 175
贷：应付职工薪酬 175
