题目
[判断题]新产品的设计属于批别级作业。(    )
  • A.
  • B.
答案解析
答案: B
答案解析:

新产品的设计属于品种级作业。

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本题来源:第八章 奇兵制胜习题
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拓展练习
第1题
[单选题]某企业只生产一种产品,单价20元/件,单位变动成本12元/件,固定成本为2400元,满负荷运转下的正常销售量为400件。以下说法中,正确的为(    )。
  • A.满负荷运转下,该企业的销售利润率为30%
  • B.在盈亏平衡状态下,该企业生产经营能力的利用程度为80%
  • C.安全边际中的边际贡献等于800元
  • D.满负荷运转下,该企业的安全边际率为 40%
答案解析
答案: C
答案解析:满负荷运转下,该企业的销售利润率=利润÷ 销售收入=[(20 - 12)×400 -2 400]÷(20×400)= 10%,选项A 错误;盈亏平衡状态下的销售量= 2 400÷(20 -12)= 300(件),则盈亏平衡作业率= 300÷400 = 75%,即该企业生产经营能力的利用程度为75%,选项B 错误;安全边际中的边际贡献(即利润)=(20 - 12)×400 -2 400 = 800(元),选项C 当选;安全边际率= 1 -盈亏平衡作业率= 1 - 75% = 25%,选项D 不当选。
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第2题
[不定项选择题]

下列作业中,属于产量级作业的有(  )。

  • A.

    产品加工

  • B.

    产品检验

  • C.

    设备调试

  • D.

    产品包装

答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

产量级作业是指明确地为个别产品(或服务)实施的、使单个产品(或服务)受益的作业,产品加工、产品检验和产品包装均属于产量级作业,选项A、B、D当选。设备调试属于批别级作业,选项C不当选。

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第3题
[不定项选择题]下列关于变动成本差异责任归属表述正确的有( )。
  • A.直接材料价格差异的责任部门主要是采购部门
  • B.直接人工工资率差异的责任部门主要是生产部门
  • C.直接人工效率差异的责任部门主要是劳动人事部门
  • D.直接材料数量差异的责任部门主要是生产部门
答案解析
答案: A,D
答案解析:直接人工工资率差异的责任部门主要是劳动人事部门,选项B错误;直接人工效率差异的责任部门主要是生产部门,选项C错误。
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第4题
[判断题]理想标准成本考虑了生产过程中不能避免的损失、故障和偏差,属于企业经过努力可以达到的成本标准。(    )
  • A.
  • B.
答案解析
答案: B
答案解析:理想标准成本条件过于苛刻,是一种高不可攀的目标成本,无法达到。正常标准成本考虑了不可避免的损耗、机器故障、停顿时间等实际情况,是切实可行的控制标准。
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第5题
[判断题]

能增加企业利润的作业是增值作业。   (     )

  • A.
  • B.
答案解析
答案: B
答案解析:增值作业是指站在顾客角度最终增加顾客价值(或增加顾客的效用)的作业。
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