题目
[不定项选择题]下列关于本量利关系图的说法中,正确的有(    )。
  • A.传统的本量利关系图中固定成本线是一条与横轴平行的直线
  • B.边际贡献式本量利关系图中没有变动成本线
  • C.边际贡献式本量利关系图下总成本线的斜率是单位变动成本
  • D.边际贡献式本量利关系图中可以反映销售收入减去变动成本后形成的边际贡献,而边际贡献在弥补固定成本后形成利润
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:传统的本量利关系图中没有变动成本线,边际贡献式本量利关系图中没有固定成本线,所以选项B错误。
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本题来源:第八章 奇兵制胜习题
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拓展练习
第1题
[单选题]下列选项中最适宜作为考核利润中心负责人业绩的指标是(    )。
  • A.利润中心边际贡献
  • B.公司利润总额
  • C.利润中心部门边际贡献
  • D.利润中心可控边际贡献
答案解析
答案: D
答案解析:可控边际贡献也称部门经理边际贡献,是评价利润中心管理者业绩的理想指标。选项D当选。
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第2题
[不定项选择题]企业进行成本管理,一般应遵循的原则有(    )。
  • A.融合性原则
  • B.适应性原则
  • C.成本效益原则
  • D.重要性原则
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:企业进行成本管理,一般应遵循融合性原则、适应性原则、成本效益原则和重要性原则。
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第3题
[不定项选择题]下列选项中可以降低成本的有(    )。
  • A.作业消除
  • B.作业减少
  • C.作业共享
  • D.作业选择
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:从作业成本管理的角度来看,降低成本的途径具体包括:作业消除、作业减少、作业共享、作业选择。选项A、B、C、D 当选。
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第4题
[不定项选择题]下列关于变动成本差异责任归属表述正确的有( )。
  • A.直接材料价格差异的责任部门主要是采购部门
  • B.直接人工工资率差异的责任部门主要是生产部门
  • C.直接人工效率差异的责任部门主要是劳动人事部门
  • D.直接材料数量差异的责任部门主要是生产部门
答案解析
答案: A,D
答案解析:直接人工工资率差异的责任部门主要是劳动人事部门,选项B错误;直接人工效率差异的责任部门主要是生产部门,选项C错误。
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第5题
[组合题]A 企业只生产销售甲产品,且产销平衡。2024 年甲产品的生产量与销售量均为 10 000 件, 单位售价为 300 元 / 件,全年变动成本为 1 500 000 元。预计 2025 年产销量将会增加到 12 000 件,总成本将会达到 2 300 000 元。假定单位售价与成本性态不变。要求:
答案解析
[要求1]
答案解析:

①目标利润=2025 年产销量× 单价-总成本=12000×300-2300000=1300000(元)

② 2025 年甲产品单位变动成本= 2024 年甲产品单位变动成本=全年变动成本÷ 产销量= 1 500 000÷10 000 = 150(元/ 件)

③变动成本率=单位变动成本÷ 单价×100% = 150÷300×100% = 50%

④固定成本=总成本-单位变动成本×2025 年产销量= 2 300 000 - 150×12 000 = 500 000(元)

[要求2]
答案解析:

实现目标利润的销售额×(1 - 50%)- 500 000 = 1 750 000

解得:实现目标利润的销售额= 4 500 000(元)

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