题目
[单选题]下列选项中最适宜作为考核利润中心负责人业绩的指标是(    )。
  • A.利润中心边际贡献
  • B.公司利润总额
  • C.利润中心部门边际贡献
  • D.利润中心可控边际贡献
答案解析
答案: D
答案解析:可控边际贡献也称部门经理边际贡献,是评价利润中心管理者业绩的理想指标。选项D当选。
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本题来源:第八章 奇兵制胜习题
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拓展练习
第1题
[单选题]在企业责任成本管理中,责任成本是成本中心考核和控制的主要指标,其构成内容是(    )。
  • A.产品成本之和
  • B.固定成本之和
  • C.可控成本之和
  • D.不可控成本之和
答案解析
答案: C
答案解析:责任成本是成本中心考核和控制的主要内容。成本中心当期发生的所有的可控成本之和就是其责任成本。选项C当选。
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第2题
[单选题]已知销售量的敏感系数为2,为了确保下年度企业不亏损,销售量下降的最大幅度是(    )。
  • A.50%
  • B.100%
  • C.25%
  • D.40%
答案解析
答案: A
答案解析:企业利润降低为0 时,利润变动百分比为-100%,因为销售量的敏感系数=利润变动百分比÷ 销售量变动百分比= 2,所以销售量变动百分比= -100%÷2 = -50%,即销售量下降50%,选项A 当选。
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第3题
[不定项选择题]下列关于本量利关系图的说法中,正确的有(    )。
  • A.传统的本量利关系图中固定成本线是一条与横轴平行的直线
  • B.边际贡献式本量利关系图中没有变动成本线
  • C.边际贡献式本量利关系图下总成本线的斜率是单位变动成本
  • D.边际贡献式本量利关系图中可以反映销售收入减去变动成本后形成的边际贡献,而边际贡献在弥补固定成本后形成利润
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:传统的本量利关系图中没有变动成本线,边际贡献式本量利关系图中没有固定成本线,所以选项B错误。
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第4题
[判断题]

能增加企业利润的作业是增值作业。   (     )

  • A.
  • B.
答案解析
答案: B
答案解析:增值作业是指站在顾客角度最终增加顾客价值(或增加顾客的效用)的作业。
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第5题
[判断题]

部门边际贡献主要用于评价利润中心管理者的业绩。(      )

  • A.
  • B.
答案解析
答案: B
答案解析:

可控边际贡献是评价利润中心管理者业绩的理想指标。部门边际贡献更多地用于评价部门业绩。

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