题目
[不定项选择题]根据社会保险法律制度的规定，关于违反社会保险法律制度的法律责任的说法中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B
答案解析：选项C，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。选项D，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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本题来源：第8章 第2节 社会保险法律制度
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拓展练习
第1题
[单选题]吴某因劳动合同终止而失业。已知吴某工作年限已满6年，缴纳失业保险费的时间已满4年，且符合失业保险待遇享受条件。吴某领取失业保险金的最长期限为（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
失业保险金的领取期限取决于“用人单位和本人的累计缴费年限”，与“本人工作年限”无关。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
【知识点拓展】
失业保险金的领取：
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第2题
[不定项选择题]甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资3 800元，当地最低月工资标准为2 000元，汪某医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可依法采用的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。在本题中，不低于1 600元/月（2 000×80％）的方案均可采用。
【知识点拓展】
医疗期待遇
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第3题
[不定项选择题]根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
选项A、B，实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期为3个月；5年以上的，医疗期为6个月。选项C，医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间享受医疗期待遇。选项D，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
【知识点拓展】
医疗期
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第4题
[不定项选择题]根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，视同工伤的有（ ）。答案解析
答案：
A,C
答案解析：
选项A、C，属于视同工伤的情形。选项B，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在“48小时内”经抢救无效死亡的，视同工伤。选项D，属于故意犯罪，不认定为工伤。
【知识点拓展】
工伤认定：
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第5题
[判断题]职工非因工负伤享受医疗期待遇的，公休、假日和法定节日不包括在病休期间。（ ）答案解析
答案：
B
答案解析：
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
【知识点拓展】
医疗期指因患病或非因工负伤停止工作，治疗休息，但不得解除劳动合同的期限。具体计算方法如下：
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