题目
本题来源:第二节 标准成本的差异 点击去做题
答案解析
答案解析:

二因素分析法:

固定制造费用耗费差异=固定制造费用实际数-固定制造费用预算数=1424-1000×1.5=-76(元)

固定制造费用能力差异=(生产能力-实际产量下标准工时)×固定制造费用标准分配率=(1000-400×2)×1.5=300(元)

固定制造费用的成本差异=-76+300=224(元)

三因素分析法:

固定制造费用耗费差异=固定制造费用实际数-固定制造费用预算数=1424-1000×1.5=-76(元)

固定制造费用闲置能力差异=(生产能力-实际工时)×固定制造费用标准分配率=(1000-890)×1.5=165(元) 

固定制造费用效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×固定制造费用标准分配率=(890-400×2)×1.5=135(元)

固定制造费用的成本差异=-76+165+135=224(元)

 

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拓展练习
第2题
[不定项选择题]产生直接人工工资率差异的原因主要有( )。
  • A.企业工资的调整、工资等级的变更
  • B.奖金和津贴的变更
  • C.作业计划安排不当
  • D.新工人上岗太多
答案解析
答案: A,B
答案解析:工资率差异形成的原因,包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。选项C、D是直接人工效率差异的形成原因。
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第3题
[不定项选择题]

下列说法中,不正确的有( )。

  • A.

    无法从生产过程的分析中找出材料价格差异产生的原因

  • B.

    直接人工工资率差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门  

  • C.

    数量差异的大小是由用量脱离标准的程度以及实际价格高低所决定的

  • D.

    变动制造费用耗费差异是实际支出与按标准工时和标准分配率计算的预算数之间的差额

答案解析
答案: C,D
答案解析:

材料价格差异是在采购过程中形成的,不应由耗用材料的生产部门负责,因此,无法从生产过程的分析中找出材料价格差异产生的原因,选项A正确;直接人工工资率差异形成的原因复杂而且难以控制,一般说来,主要由人力资源部门管控,形成差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门,选项B正确;数量差异的大小是由用量脱离标准的程度和标准价格高低所决定的,选项C不正确;变动制造费用耗费差异是实际支出与实际工时和标准分配率计算的预算数之间的差额,选项D不正确。

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第4题
[不定项选择题]下列各项原因中,属于材料价格差异形成原因的有(  )。(2014年)
  • A.储存过程中的损耗增加
  • B.运输过程中的损耗增加
  • C.加工过程中的损耗增加
  • D.材料运输保险费率提高  
答案解析
答案: B,D
答案解析:材料价格差异是在采购过程中形成的,采购部门未能按标准价格进货的原因有许多,如供应厂家价格变动、未按经济采购批量进货、未能及时订货造成的紧急订货、采购时舍近求远使运费和途耗增加、不必要的快速运输方式、违反合同被罚款、承接紧急订货造成额外采购等。
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第5题
[不定项选择题]下列各项中,易造成材料数量差异的情况有(  )。(2018年)
  • A.优化操作技术节约材料
  • B.材料运输保险费提高
  • C.工人操作疏忽导致废品增加
  • D.机器或工具不合适多耗材料
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:材料数量差异是在材料耗用过程中形成的,反映生产部门的成本控制业绩。材料数量差异形成的具体原因也有许多,譬如,工人操作疏忽造成废品和废料增加、操作技术改进而节省材料、新工人上岗造成用料增多、机器或工具不合适造成用料增加等。
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