题目

本题来源:第二节 标准成本的差异 点击去做题 箭头

答案解析

答案解析:

二因素分析法:

固定制造费用耗费差异=固定制造费用实际数-固定制造费用预算数=1424-1000×1.5=-76(元)

固定制造费用能力差异=(生产能力-实际产量下标准工时)×固定制造费用标准分配率=(1000-400×2)×1.5=300(元)

固定制造费用的成本差异=-76+300=224(元)

三因素分析法:

固定制造费用耗费差异=固定制造费用实际数-固定制造费用预算数=1424-1000×1.5=-76(元)

固定制造费用闲置能力差异=(生产能力-实际工时)×固定制造费用标准分配率=(1000-890)×1.5=165(元) 

固定制造费用效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×固定制造费用标准分配率=(890-400×2)×1.5=135(元)

固定制造费用的成本差异=-76+165+135=224(元)

 

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拓展练习

第1题
[单选题]

下列变动成本差异中,无法从生产过程的分析中找出产生原因的是( )。

  • A.

    变动制造费用耗费差异

  • B.

    变动制造费用效率差异

  • C.

    直接人工效率差异  

  • D.

    材料价格差异

答案解析
答案: D
答案解析:

材料价格差异是在材料采购过程中形成的,由材料的采购部门负责,因此无法从生产过程的分析中找出产生原因。

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第3题
[不定项选择题]产生直接人工工资率差异的原因主要有( )。
  • A.企业工资的调整、工资等级的变更
  • B.奖金和津贴的变更
  • C.作业计划安排不当
  • D.新工人上岗太多
答案解析
答案: A,B
答案解析:工资率差异形成的原因,包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。选项C、D是直接人工效率差异的形成原因。
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第4题
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:材料价格差异是在采购过程中形成的,不应由耗用材料的生产部门负责,而应由采购部门对其作出说明,选项A错误;直接人工的效率差异,它主要是生产部门的责任,选项B正确;变动制造费用的耗费差异是生产部门经理的责任,他们有责任将变动制造费用控制在弹性预算限额之内,选项C正确;变动制造费用效率差异,是由于实际工时脱离了标准,多用工时导致的费用增加,因此其形成原因与人工效率差异相同,选项D正确。
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第5题
答案解析
答案解析:

(1)直接材料

直接材料价格差异=(实际价格-标准价格)×实际数量=(0.55-0.5)×2500=125(元)

直接材料数量差异=(实际数量-标准数量)×标准价格=(2500-400×3/0.5)×0.5=50(元)

直接材料成本差异=50+125=175(元)

  

(2)直接人工

直接人工工资率差异=(实际工资率-标准工资率)×实际工时=(4539/890-5)×890=89(元)

直接人工效率差异=(实际工时-标准工时)×标准工资率=(890-400×2)×5=450(元)

直接人工成本差异=89+450=539(元)

  

(3)变动制造费用

变动制造费用耗费差异=(实际分配率-标准分配率)×实际工时=(1958/890-2)×890=178(元)

变动制造费用效率差异=(实际工时-标准工时)×标准分配率=(890-400×2)×2=180(元)

变动制造费用成本差异=178+180=358(元)

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