题目
[组合题]2019年1月1日,纯生公司为其150名中层以上管理人员每人授予1500份现金股票增值权,这些职工从2019年1月1日起在公司连续服务4年即可按当时股票的增长幅度获得现金。授予日每股现金股票增值权市价为6元,2019年至2023年每个资产负债表日现金股票增值权的单位公允价值分别为16元、18元、20元、22元和24元,该增值权应在2024年12月31日之前行使完毕。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列第(1)题至第(4)题。
[要求1]假设2019年年末预计没有职工离职,该股份支付应计入公司负债的金额是(  )元。
  • A、337500
  • B、900000
  • C、1012500
  • D、1340000
[要求2]假定第一年有8名管理人员离开,估计四年中还将有12名管理人员离开;第二年又有12名管理人员离开公司,公司估计还将有10名管理人员离开;第三年又有8名管理人员离开,公司估计还将有10名管理人员离开,则2021年计入管理费用的影响金额是(  )元。
  • A、860000
  • B、900000
  • C、1680000
  • D、2530000
[要求3]截至2022年年末,假设共有24名管理人员离职,因该项股份支付对负债的影响金额是(  )元。
  • A、3780000
  • B、4158000
  • C、4536000
  • D、4950000
[要求4]沿用(3)中的已知条件,假定截至2023年,没有管理人员行权,则以下会计处理中,正确的是(  )。
  • A、增加管理费用和负债378000
  • B、增加公允价值变动损失和负债378000
  • C、增加管理费用和公允价值变动损益378000
  • D、不作会计处理
答案解析
[要求1]
答案: B
答案解析:2019年年末计入应付职工薪酬的金额=150×16×1500×1/4=900000(元)。
[要求2]
答案: B
答案解析:2019年计入管理费用的金额=(150-8-12)×16×1/4×1500=780000(元),2020年计入管理费用的金额=(150-8-12-10)×1500×18×2/4-780000=840000(元),2021年计入管理费用的金额=(150-8-12-8-10)×1500×20×3/4-780000-840000=900000(元)。
[要求3]
答案: B
答案解析:截至2022年年末,该项股份支付对负债的影响金额=(150-24)×1500×22=4158000(元)。
[要求4]
答案: B
答案解析:企业在可行权日之后不再确认由于换入服务引起的成本费用增加,但应当在相关负债结算前的每个资产负债表日以及结算日,对负债的公允价值重新计量,其变动计入公允价值变动损益。应计入公允价值变动损益的金额=(150-24)×1500×24-(150-24)×1500×22=378000(元)。
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本题来源:第三节 应付职工薪酬的核算
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拓展练习
第1题
[单选题]企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿,应该记入的科目是(  )。
  • A.生产成本
  • B.制造费用
  • C.财务费用
  • D.管理费用
答案解析
答案: D
答案解析:企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,属于辞退福利,应该记入“管理费用”科目,因此选项D正确。
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第5题
[单选题]

纯生公司共有300名职工,其中60名为总部管理人员,240名为直接生产工人。从2024年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受6个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2024年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天。 根据过去的经验并预期该经验将继续使用,纯生公司预计2025年有150名职工将享受不超过6天的带薪年休假,剩余60名总部管理人员每人将平均享受8天带薪年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。纯生公司2024年年末累积因带薪缺勤计入管理费用的金额为(  )元。

  • A.0
  • B.24000
  • C.48000
  • D.192000
答案解析
答案: C
答案解析:纯生公司2024年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债,根据纯生公司预计2025年职工的年休假情况,只有60名总部管理人员会使用2024年的未使用带薪年休假2天(8-6),而其他2024年累计未使用的带薪年休假都将失效,所以应计入管理费用的金额=60×(8-6)×400=48 000(元)。
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