企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费计量，计入成本费用的职工薪酬金额。相关会计分录如下：
决定发放时：
借：管理费用244080
贷：应付职工薪酬244080（6000×36×113%）
实际发放时：
借：应付职工薪酬 244080
贷：主营业务收入216000（6000×36）
应交税费——应交增值税（销项税额）28080（6000×36×13%）
同时结转成本：
借：主营业务成本136800（3800×36）
贷：库存商品136800
因此，决定发放时增加的应付职工薪酬为244080元
纯生公司共有300名职工，其中60名为总部管理人员，240名为直接生产工人。从2021年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受6个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2021年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天。 根据过去的经验并预期该经验将继续使用，纯生公司预计2022年有150名职工将享受不超过6天的带薪年休假，剩余60名总部管理人员每人将平均享受8天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。纯生公司2021年年末累积因带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。
2016年1月1日，纯生公司为其150名中层以上管理人员每人授予1500份现金股票增值权，这些职工从2016年1月1日起在公司连续服务4年即可按当时股票的增长幅度获得现金。授予日每股现金股票增值权市价为6元，2016年至2020年每个资产负债表日现金股票增值权的单位公允价值分别为16元、18元、20元、22元和24元，该增值权应在2021年12月31日之前行使完毕。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列第（1）题至第（4）题。
