题目
[不定项选择题]下列各项中,应通过“应付职工薪酬”科目核算的有(  )。
  • A.提取的工会经费
  • B.职工出差的差旅费
  • C.计提的职工住房公积金
  • D.计提的职工医疗保险费
  • E.确认的职工短期带薪缺勤
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:选项B,职工出差的差旅费,通过管理费用核算。
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本题来源:第三节 应付职工薪酬的核算
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拓展练习
第2题
[单选题]下列项目中,不属于职工薪酬的是(  )。
  • A.管理部门职工工资
  • B.职工失业保险费
  • C.业务员张某预借的差旅费
  • D.为职工无偿提供医疗保健服务
答案解析
答案: C
答案解析:职工出差预借的差旅费,职工没有得到报酬,不属于职工薪酬,应计入其他应收款,因此本题的正确选项为C。
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第3题
[单选题]以现金结算的股份支付在可行权日之后,相关负债的公允价值在资产负债表日的变动应计入(  )。
  • A.资本公积
  • B.管理费用
  • C.其他综合收益
  • D.公允价值变动损益
答案解析
答案: D
答案解析:根据准则的规定,现金结算的股份支付在可行权日后其相应的公允价值变动计入公允价值变动损益核算,因此本题的正确选项为D。
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第4题
[单选题]

纯生公司共有300名职工,其中60名为总部管理人员,240名为直接生产工人。从2024年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受6个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2024年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天。 根据过去的经验并预期该经验将继续使用,纯生公司预计2025年有150名职工将享受不超过6天的带薪年休假,剩余60名总部管理人员每人将平均享受8天带薪年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。纯生公司2024年年末累积因带薪缺勤计入管理费用的金额为(  )元。

  • A.0
  • B.24000
  • C.48000
  • D.192000
答案解析
答案: C
答案解析:纯生公司2024年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债,根据纯生公司预计2025年职工的年休假情况,只有60名总部管理人员会使用2024年的未使用带薪年休假2天(8-6),而其他2024年累计未使用的带薪年休假都将失效,所以应计入管理费用的金额=60×(8-6)×400=48 000(元)。
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第5题
[不定项选择题]关于设定受益计划,下列会计处理中正确的有(  )。
  • A.当期服务成本计入当期损益
  • B.精算损失计入其他综合收益
  • C.设定收益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
  • D.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
  • E.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:选项E,是过去服务成本,应计入当期损益,因此本题的正确选项为ABCD。
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