题目
[单选题]企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时,应选择的计量属性是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:企业向职工提供非货币性福利的,应当按照公允价值计量,因此本题的正确选项为B。
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本题来源:第三节 应付职工薪酬的核算
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拓展练习
第1题
[单选题]2020年1月1日,纯生公司制定并开始实施利润分享计划。计划规定,如果2021年度公司净利润能超过3600万元,对于超出部分,管理层可以享有10%的额外回报。假定截至2021年年末,纯生公司全年实现净利润4200万元,不考虑其他因素,纯生公司管理层可以分享的利润为( )万元。答案解析
答案:
B
答案解析:纯生公司管理层可以分享的利润=(4200-3600)×10%=60(万元)。
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第2题
[单选题]纯生公司2021年10月按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为80万元,车间管理人员工资为45万元,总部管理人员工资为95万元;按照工资总额的15%计提“五险一金”、按照工资总额的10%计提工会经费和职工教育经费。此外,本月业务员张某预借差旅费2万元。戴伟公司2021年10月“应付职工薪酬”科目贷方发生额为( )万元。答案解析
答案:
C
答案解析:纯生公司2021年10月“应付职工薪酬”科目贷方发生额=(80+45+95)×(1+15%+10%)=275(万元)。
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第3题
[单选题]纯生公司共有300名职工,其中60名为总部管理人员,240名为直接生产工人。从2021年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受6个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2021年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天。 根据过去的经验并预期该经验将继续使用,纯生公司预计2022年有150名职工将享受不超过6天的带薪年休假,剩余60名总部管理人员每人将平均享受8天带薪年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。纯生公司2021年年末累积因带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。
答案解析
答案:
C
答案解析:纯生公司2021年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债,根据纯生公司预计2022年职工的年休假情况,只有60名总部管理人员会使用2021年的未使用带薪年休假2天(8-6),而其他2021年累计未使用的带薪年休假都将失效,所以应计入管理费用的金额=60×(8-6)×400=48 000(元)。
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第4题
[不定项选择题]下列各项目中,应根据职工提供服务的受益对象分配计入相关资产成本或费用的有( )。答案解析
答案:
B,C,D,E
答案解析:在职工为企业提供服务期间的职工薪酬,均应根据受益对象,将应付的职工薪酬确认为负债,并全部计入资产成本或当期费用;辞退福利应全部计入管理费用,选项A错误;综上知本题的正确选项为BCDE。
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第5题
[不定项选择题]下列关于企业以现金结算的股份支付形成的负债的会计处理中,正确的有( )。答案解析
答案:
A,B,E
答案解析:选项C,以现金结算的股份支付在可行权日之后,负债的公允价值变动记入“公允价值变动损益”科目;选项D,以现金结算的股份支付在行权日,借记“应付职工薪酬”,贷记“银行存款”,不涉及将负债的公允价值转入所有者权益的处理;因此本题正确的选项为ABE。
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