按照净利润的10%和5%提取法定和任意盈余公积，本年净利润=利润总额-所得税费用=480-120=360（万元）。提取法定盈余公积=360×10%=36（万元）；提取任意盈余公积=360×5%=18（万元）。账务处理如下：
借：利润分配——提取法定盈余公积 36
贷：盈余公积——法定盈余公积 36
借：利润分配——提取任意盈余公积 18
贷：盈余公积——任意盈余公积 18
向投资者分配现金股利：
借：利润分配——应付现金股利或利润100
贷：应付股利 100
年末未分配利润余额=80（年初）+480（利润总额）-120（所得税费用）-36（法定盈余公积）-18（任意盈余公积）-100（分配股利）=286（万元）。
【知识点拓展】
①净利润=利润总额-所得税费用
②可供分配利润=当年实现的净利润（或净亏损）+年初未分配利润（或-年初未弥补亏损）+其他转入（如盈余公积补亏）
③未分配利润=可供分配利润-提取法定盈余公积-提取任意盈余公积-向投资者分配利润
选项A，计入主营业务成本、其他业务成本等；选项B，行政部门发生的业务招待费应当计入“管理费用——业务招待费”；选项C，计入销售费用；选项D，计入财务费用。
【知识点拓展】
期间费用：企业日常活动发生的不能计入特定核算对象的成本，而应计入发生当期损益的费用，包括：销售费用、管理费用、财务费用。
1.管理费用：
2.财务费用：
期间费用指的是销售费用、管理费用和财务费用，制造费用计入资产负债表中“存货”项目。
【知识点拓展】
1.管理费用的主要内容
2.财务费用：
增加财务费用的包括：利息支出、汇兑损失、相关的手续费等。
冲减财务费用的包括：利息收入、汇兑收益、购货方的现金折扣等。
3.销售费用：
企业销售商品和材料、提供服务的过程中发生的各种费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、运输费、装卸费等，以及为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）的职工薪酬、业务费、相关的固定资产日常修理费用等后续支出、折旧费等经营费用。
甲公司2022年12月委托乙商店代销一批商品，代销价款为100万元（不含增值税）。本月收到乙商店交来的代销清单，代销清单列明已销售代销商品的60%，甲公司收到代销清单时向乙商店开具增值税发票。乙商店按代销价款的3%收取手续费。该批商品的实际成本为80万元。则甲公司本月应确认的销售收入为（ ）万元。
甲公司本月应确认的销售收入=100×60%=60（万元）。手续费计入销售费用，不冲减收入。
下列各项中，属于企业离职后福利的是（ ）。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，其中设定提存计划包括养老保险费和失业保险费，选项B正确；医疗保险费和工伤保险费属于企业短期职工薪酬中的社会保险费，选项AC错误；丧葬补助费属于企业短期职工薪酬的职工福利费。
甲公司的投资性房地产采用成本模式计量。2024年1月15日，甲公司决定将一间自用仓库转换为投资性房地产对外出租。该仓库的账面余额为315万元，已计提折旧45万元，已计提减值准备15万元。转换日当日，该仓库的公允价值为320万元。不考虑其他因素，转换日甲公司应记入“投资性房地产”科目的金额为（ ）万元。
转换日当日，该仓库的账面余额为315万元，故应记入“投资性房地产”科目的金额为315万元。甲公司应作如下账务处理：
借：投资性房地产 315
累计折旧 45
固定资产减值准备15
贷：固定资产 315
投资性房地产累计折旧 45
投资性房地产减值准备 15
