在进行库存现金和存货清查时，出纳人员和实物保管人员都必须在场。
【知识点拓展】
库存现金的清查：
1.方法：实地盘点法。
2.人员：出纳人员必须在场，且清查完毕后，出纳人员与清查人员都必须在“库存现金盘点报告表”上签字。
3.时间：每日清查库存现金实有数，并且与库存现金日记账的账面余额核对。
[注意]
盘点结束后，应当填制“库存现金盘点报告表”，作为重要的原始凭证。
期末“坏账准备”科目应有余额＝预计信用减值损失＝应收款项的账面余额－预计可收回金额。2021年12月31日，预计信用减值损失=500-410=90（万元）；目前“坏账准备”科目余额=30（万元） ，还应当补提坏账准备=90-30=60（万元），选项C正确。
【知识点拓展】
1.应收款项预计信用减值损失通常按照应收款项的账面余额和预计可收回金额的差额确定。
2.当期应计提的坏账准备
=当期按应收款项计算的坏账准备金额-（或+）“坏账准备”科目的贷方（或借方）余额
=应收款项的期末余额×坏账准备计提比例-（或+）“坏账准备”科目的贷方（或借方）余额
[注意]
1.若当期应计提的坏账准备为正数，则应补提；若为负数，则应冲回；
2.计提坏账准备的应收款项包括：应收账款、其他应收款、应收票据、预付账款、应收利息、应收股利等。
如果以前年度未分配利润有盈余（即年初未分配利润余额为正数），在计算提取法定盈余公积金的基数时，不应包括企业的年初未分配利润；如果以前年度有亏损（即年初未分配利润余额为负数），应先弥补以前年度亏损再提取盈余公积。
【知识点拓展】
（1）提取基数
当年实现的净利润-以前年度未弥补亏损（若有的话）
（2）提取比例（公司制企业）
法定盈余公积：按净利润（减弥补以前年度亏损）的10%（累计额已达注册资本的50%时可以不再提取）
任意盈余公积：股东会或股东大会的决议
（３）盈余公积的用途
①弥补亏损、②转增资本、③发放现金股利或利润。
甲公司为增值税一般纳税人，2022年6月30日，销售一批商品给乙公司，开具的增值税专用发票上注明售价为1 000万元，增值税税额为130万元，当日甲公司收到乙公司开具的面值为1 130万元的商业汇票一张。该批商品的实际成本为600万元，该项业务属于在某一时点履行的履约义务并满足收入确认条件，则下列各项中正确的有（ ）。
甲公司应编制的会计分录为：
确认收入时：
借：应收票据 1 130
贷：主营业务收入1 000
应交税费——应交增值税(销项税额)130
同时结转成本：
借：主营业务成本600
贷：库存商品600
2022年3月份，某企业发生与职工薪酬相关的事项如下：
（1）本月应付职工工资总额为400万元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为300万元、车间管理人员工资为20万元、企业行政管理人员工资为50万元、专设销售机构人员工资为30万元。
（2）企业下设一所职工食堂，按每月每位在岗职工200元补贴给食堂，每月末以银行存款支付。企业在岗职工共计300人，其中产品生产工人200人，车间管理人员10人，行政管理人员60人，专设销售机构人员30人。
（3）企业行政部门经理10人，企业为其每人提供一辆自有汽车免费使用。每辆汽车每月计提折旧2 000元。企业为产品生产工人租赁一栋宿舍楼，每月租金50 000元，由企业承担租金，以银行存款按月支付。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。(答案中的金额单位用万元表示)
会计分录如下：
借：生产成本 300
制造费用 20
管理费用 50
销售费用 30
贷：应付职工薪酬——工资 400
会计分录如下：
确认补贴时：
借：生产成本 4（200×200/10 000）
制造费用 0.2（10×200/10 000）
管理费用 1.2（60×200/10 000）
销售费用 0.6（30×200/10 000）
贷：应付职工薪酬——职工福利费 6
支付补贴时：
借：应付职工薪酬——职工福利费 6
贷：银行存款 6
企业为行政部门经理提供汽车作为非货币性福利，确认应付职工薪酬时：
借：管理费用 2
贷：应付职工薪酬 2
同时计提折旧费：
借：应付职工薪酬 2
贷：累计折旧 2
企业为产品生产工人租赁宿舍楼，确认应付职工薪酬时：
借：生产成本 5
贷：应付职工薪酬 5
支付租金：
借：应付职工薪酬 5
贷：银行存款 5
职工薪酬总额=400(资料1)+6(资料2)+5(资料3)+2(资料3)=413（万元）。
管理费用=50(资料1)+1.2(资料2)+2(资料3)=53.2（万元），选项A错误，选项D正确；销售费用=30(资料1)+0.6(资料2)=30.6（万元），选项B正确；营业成本=主营业务成本+其他业务成本，资料（1）至（3）均未涉及到营业成本，故营业成本=0（万元），选项C错误。
