盈余公积属于所有者权益类科目，贷方表示增加，借方表示减少。所以期末余额＝期初贷方余额＋本期贷方发生额－本期借方发生额，选项D为正确选项。
【知识点拓展】
借贷记账法
1.各类账户的结构及内容
2.借贷记账法的记账规则：有借必有贷，借贷必相等。
3.借贷记账法下的试算平衡的分类：
（1）发生额试算平衡
平衡关系：全部账户本期借方发生额合计=全部账户本期贷方发生额合计
直接依据：有借必有贷，借贷必相等。
（2）余额试算平衡
平衡关系：全部账户借方期末（初）余额合计=全部账户贷方期末（初）余额合计
直接依据：资产=负债+所有者权益
企业将款项汇往异地银行开设采购专户的会计处理：
借：其他货币资金——外埠存款
贷：银行存款
【知识点拓展】
外埠存款
1.定义
外埠存款是指企业为了到外地进行临时或零星采购，而汇往采购地银行开立采购专户的款项。
2.具体内容
（1）该账户的存款不计利息、只付不收、付完清户。
（2）除了采购人员可从中提取少量现金外，一律采用转账结算
3.账务处理
（1）企业将款项汇往外地开立采购专用账户时：
借：其他货币资金——外埠存款
贷:银行存款
（2）收到采购人员转来供应单位发票账单等报销凭证时：
借：材料采购
原材料
库存商品
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：其他货币资金——外埠存款
（3）采购完毕收回剩余款项时：
借：银行存款
贷：其他货币资金——外埠存款
车间管理人员工资计入制造费用，生产工人工资计入生产成本，销售人员工资计入销售费用，行政管理人员工资和辞退人员补偿金计入管理费用，所以甲公司应计入管理费用金额为=30+3=33（万元）。
【知识点拓展】
企业发生职工工资、奖金、津贴和补贴等货币性职工薪酬，应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据职工提供服务的受益对象，计入当期损益或相关资产成本，同时确认为应付职工薪酬。辞退后福利不再适用“谁受益谁承担”的原则，无论是哪个部门，借方均应通过“管理费用”科目核算。
基本账务处理如下：
1.计提时
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
在建工程（从事工程建设人员薪酬）
研发支出等（从事研发活动人员薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资
2.实际支付时
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款/库存现金
其他应收款（扣还代垫或预支的各种款项）
[注意]
所有部门的职工的辞退福利都计入管理费用。
“合同资产” 科目核算企业已向客户转让商品而有权收取对价的权利，且该权利取决于时间流逝之外的其他因素（如履行合同中的其他履约义务）。该科目借方登记因已转让商品而有权收取的对价金额，贷方登记取得无条件收款权的金额，期末借方余额，反映企业已向客户转让商品而有权收取的对价金额。
【知识点拓展】
合同资产：企业已向客户转让商品而有权收取对价的权利，且该权利取决于时间流逝之外的其他因素。
[注意]
取决于时间流逝因素的收取对价的权利在“应收账款”科目核算。
乙股份有限公司年初未分配利润为100万元，当年实现净利润250万元，本年提取法定盈余公积25万元，宣告发放现金股利60万元。假定不考虑其他因素，该公司当年结转本年利润及其分配的会计处理正确的有（ ）。
年度终了，企业应当将当年实现的净利润或发生的净亏损，自“本年利润”科目转入到“利润分配——未分配利润”科目，并将“利润分配”科目所属其他明细科目的余额，转入“利润分配——未分配利润”。具体账务处理如下：
结转本年实现的净利润：
借：本年利润250
贷：利润分配——未分配利润250
提取法定盈余公积：
借：利润分配——提取法定盈余公积25
贷：盈余公积——法定盈余公积25
宣告发放现金股利：
借：利润分配——应付现金股利或利润60
贷：应付股利60
结转利润分配科目所属明细科目余额：
借：利润分配——未分配利润85
贷：利润分配——提取法定盈余公积25
——应付现金股利或利润60
