车间管理人员工资计入制造费用，生产工人工资计入生产成本，销售人员工资计入销售费用，行政管理人员工资和辞退人员补偿金计入管理费用，所以甲公司应计入管理费用金额为=30+3=33（万元）。
【知识点拓展】
企业发生职工工资、奖金、津贴和补贴等货币性职工薪酬，应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据职工提供服务的受益对象，计入当期损益或相关资产成本，同时确认为应付职工薪酬。辞退后福利不再适用“谁受益谁承担”的原则，无论是哪个部门，借方均应通过“管理费用”科目核算。
基本账务处理如下：
1.计提时
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
在建工程（从事工程建设人员薪酬）
研发支出等（从事研发活动人员薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资
2.实际支付时
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款/库存现金
其他应收款（扣还代垫或预支的各种款项）
[注意]
所有部门的职工的辞退福利都计入管理费用。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬包括职工福利费、医疗保险费（选项A）、工伤保险费等社会保险费、住房公积金（选项B）、工会经费和职工教育经费（选项D）、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、其他短期薪酬、职工工资、奖金、津贴和补贴；选项C，职工差旅费应计入当期损益（对于差旅费准则没有具体规定，实务中也会涉及销售费用科目）。
【知识点拓展】
职工薪酬
1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.构成：
增强会计人员诚信意识的具体措施有两个：一是强化会计职业道德意识；二是加强会计诚信教育。本题为选非题，应当选择A选项和D选项。AD均为建设会计人员信用档案的具体措施。
【知识点拓展】
会计职业道德管理措施：
1.增强会计人员诚信意识
（1）强化会计职业道德意识
（2）加强会计诚信教育
2.建设会计人员信用档案
（1）建立严重失信会计人员“黑名单”制度
（2）建立会计人员信用信息管理制度
（3）完善会计人员信用信息管理系统
3.会计职业道德管理的组织实施
（1）组织领导
（2）广泛宣传
（3）褒奖守信会计人员
4.建立健全会计职业联合惩戒机制
题目所述内容正确。
【知识点拓展】
1.投资性房地产的计量分为成本模式和公允价值模式。同一企业只能采用一种模式对所有投资性房地产进行后续计量，不得同时采用两种计量模式。
2.企业可以从成本模式转为公允价值模式，但已采用公允价值模式不得转为成本模式。
2022年7月1日，甲公司向乙公司销售商品一批，开出的增值税专用发票上注明售价为100万元，增值税税额为13万元，商品成本为60万元。该批商品已经发出，款项尚未收到。假定不考虑其他因素，则甲公司应确认的销售商品收入的金额为（ ）万元。
甲公司应确认的销售商品收入的金额=100（万元），会计分录如下：
确认收入时：
借：应收账款113
贷：主营业务收入100
应交税费——应交增值税（销项税额）13
结转成本时：
借：主营业务成本 60
贷：库存商品 60
企业商品销售满足下列条件之一的，属于在某一时段内履行的履约义务：
（1）客户在企业履约的同时即取得并消耗企业履约所带来的经济利益（选项A）；
（2）客户能够控制企业履约过程中在建的商品（选项B）；
（3）企业履约过程中所产出的商品具有不可替代用途，且该企业在整个合同期间内有权就累计至今已完成的履约部分收取款项。
选项CD，应在客户取得商品控制权时确认收入，属于在某一时点履行的履约义务。
