职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬包括职工福利费、医疗保险费（选项A）、工伤保险费等社会保险费、住房公积金（选项B）、工会经费和职工教育经费（选项D）、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、其他短期薪酬、职工工资、奖金、津贴和补贴；选项C，职工差旅费应计入当期损益（对于差旅费准则没有具体规定，实务中也会涉及销售费用科目）。
【知识点拓展】
职工薪酬
1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.构成：
根据税法的规定，国债利息收入免税，罚款支出不得在税前扣除，所以企业的应纳税所得额 =315- 15+10=310（万元），当年应交所得税 =310× 25%=77.5（万元）。
【知识点拓展】
所得税费用的公式：
1.应纳税所得额＝税前会计利润＋纳税调整增加额－纳税调整减少额
2.应交所得税＝应纳税所得额×所得税税率
3.所得税费用＝当期所得税＋递延所得税
4.递延所得税＝（递延所得税负债期末余额－递延所得税负债期初余额）－（递延所得税资产期末余额－递延所得税资产期初余额）
应收账款账面价值=账面余额-坏账准备，坏账准备是资产的备抵科目，贷增借减。
选项A，计提应收账款坏账准备，坏账准备增加，应收账款账面价值减少：
借：信用减值损失
贷：坏账准备
选项B，到期未兑现的商业承兑汇票，应转为应收账款，应收账款账面价值增加：
借：应收账款
贷：应收票据
选项C，收回应收账款，应收账款账面价值减少：
借：银行存款
贷：应收账款
选项D，收回已作为坏账核销的应收账款，应收账款不变，坏账准备增加，应收账款账面价值减少：
借：应收账款
贷：坏账准备
借：银行存款
贷：应收账款
【知识点拓展】
坏账准备的相关会计处理：
选项C，工业企业以制造生产产品为主营业务，出租的固定资产发生的折旧，计入其他业务成本。 提示：租赁公司的主营业务就是出租，所以其出租固定资产发生的折旧应计入主营业务成本，考生审题需仔细。
【夺分锦囊】
营业成本的核算内容及账务处理：
选项AB，均应计入应交税费——应交增值税(销项税额)。
【夺分锦囊】
1.企业交纳的印花税、耕地占用税、车辆购置税、契税，由于不需要预计应纳税金额，因此不通过“应交税费”科目核算。
2.税金及附加的账务处理：
下列关于固定资产清查，表述正确的有（ ）。
固定资产盘盈通过“以前年度损益调整”科目核算，盘亏通过“待处理财产损溢”科目核算，选项A表述错误；非正常损失导致的盘亏，应按其账面净值（账面原值-累计折旧）乘以适用税率计算不可抵扣的进项税额，选项C表述错误。
【夺分锦囊】
（1）固定资产盘盈应作为重要的前期差错进行会计处理，通过“以前年度损益调整”科目核算。
（2）非正常损失的固定资产盘亏，其负担的进项税额不得抵扣。转出不可抵扣的进项税额，应按盘亏固定资产的账面净值（即固定资产原价－已计提折旧）乘以适用税率计算。
固定资产盘盈盘亏的账务处理如下表所示：
