“应付职工薪酬——工资薪金”账面价值=4800-4000=800（万元），计税基础为0，产生可抵扣暂时性差异800万元，选项A正确，选项B错误；甲公司2024年度按税法可税前扣除的职工教育经费=4000×8%=320（万元），实际发生的300万元当期可扣除，2023年超过税前扣除限额的部分40万元（10÷25%）本期可扣除20万元，应当转回递延所得税资产=20×25%=5（万元）。
方法一：甲公司2024年的所得税费用＝（210－10＋20）×25%＝55（万元）。 方法二：甲公司2024年应交所得税=[210-10+20-（25-20）/25%]×25%=50（万元），甲公司2024年的所得税费用＝50+（25-20）=55（万元）。
账务处理如下：
借：所得税费用50
贷：应交税费——应交所得税50
借：所得税费用5
贷：递延所得税负债5
综上所述，2024年所得税费用是55万元。
2024年年末预计负债账面价值＝500－400＋600＝700（万元），2024年年末预计负债计税基础＝700－700＝0，2024年年末累计可抵扣暂时性差异金额＝700（万元），2024年年末“递延所得税资产”余额＝700×25%＝175（万元），2024年年末“递延所得税资产”发生额＝175－125＝50（万元），应确认递延所得税费用-50万元。
2023年年末，预计负债的账面价值为300万元，计税基础为0，递延所得税资产余额=300×25%=75（万元）；2024年年末，预计负债的账面价值=300+200-100=400（万元），计税基础为0，递延所得税资产余额=400×25%=100（万元），2024年递延所得税资产发生额为25万元（100-75）。
2024年应交所得税＝（5 200＋1 600）×25%＝1 700（万元）；递延所得税负债＝160×25%＝40（万元），对应其他综合收益，不影响所得税费用；递延所得税资产＝1 600×25%＝400（万元）；所得税费用＝1 700－400＝1 300（万元）。
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