题目
[不定项选择题]关于股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，正确的会计处理方法有（ ）。答案解析
答案：
A,C
答案解析：以权益结算股份支付的方式，在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工的服务计入成本费用，同时确认所有者权益；以现金结算股份支付的方式，在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工的服务计入成本费用，同时确认应付职工薪酬。
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本题来源：第二节 股份支付的确认和计量（2024）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于集团股份支付的处理，说法错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：选项D，结算企业是接受服务企业的非控股股东投资者的，应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认对接受服务企业的长期股权投资，同时确认资本公积（其他资本公积）或负债。
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第2题
[单选题]甲公司为一上市公司，2022年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些职员自2023年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应2027年12月31日之前行使完毕。2022年12月16日每份现金股票增值权的公允价值为13元，2023年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2023年12月31日的公允价值为每份18元。第一年有10名职工离开公司，甲公司预计三年中离职总人数将会达到20%。假定不考虑其他因素，甲公司2023年应确认增加的应付职工薪酬金额是（ ）元。答案解析
答案：
A
答案解析：
2023年现金股票增值权的公允价值发生了变化，对于现金结算的股份支付应该按照每个资产负债表日权益工具的公允价值确认成本费用，因此应该按照2023年末的公允价值为基础来确认本期的成本费用的金额。2023年应确认增加的应付职工薪酬＝100×（1－20%）×200×18×1/3＝96 000（元） 。相应的会计分录为：
借：管理费用96 000
贷：应付职工薪酬96 000
注意：由于题中给出的是离职比例，这个比例其实表示的就是现在以及将来一共离职的人数占总人数的比例，所以在计算成本费用的时候直接乘以（1－离职比例），得到的就是预计在未来期间将会行权的人数，因此不用再单独考虑当期离职的人数10人。另外，本题中属于现金结算的股份支付，应采用的是资产负债表日权益工具的公允价值为基础确定成本费用，而不是授予日的公允价值确定。
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第3题
[不定项选择题]下列关于企业以回购股份形式奖励本企业职工业务会计处理的表述中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：选项D，企业以回购股份形式奖励本企业职工，属于以权益结算的股份支付。
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第4题
[不定项选择题]下列关于上市公司授予限制性股票的股权激励计划，在等待期内发放现金股利的会计处理的表述中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：选项B，上市公司在等待期内发放不可撤销现金股利，对于预计未来不可解锁限制性股票持有者，应分配给限制性股票持有者的现金股利应当计入当期成本费用。
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第5题
[不定项选择题]2022年1月1日，甲公司向其60名管理人员每人授予3万份现金股票增值权，这些人员从2022年1月1日起在该公司连续服务5年即可按照股价的增长幅度获得现金。甲公司估计，每份增值权在2022年年末和2023年年末的公允价值分别为15元和17元。2022年12月31日，有3名管理人员离开甲公司，甲公司估计5年中离职的管理人员比例将达到20%。2023年12月31日，甲公司将向管理人员授予3万份现金股票增值权修改为授予3万份股票期权，这些人员从2024年1月1日起在该公司连续服务2年，即可以每股7元的价格购买3万股甲公司股票。每份期权在2023年12月31日的公允价值为18元。2023年年末，有2名管理人员离开甲公司，甲公司将管理人员的离职比例修正为15%。不考虑其他因素，下列关于甲公司的会计处理中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
2022年12月31日，甲公司应以资产负债表日权益工具的公允价值为基础计量以现金结算的股份支付，计入管理费用和应付职工薪酬的金额=60×（1-20%）×3×15×1÷5=432（万元），选项A当选；2023年12月31日，甲公司将以现金结算的股份支付修改为以权益结算的股份支付，等待期由5年缩短至4年，甲公司应当按照修改后的等待期进行会计处理，并按照权益工具在修改日的公允价值，将已取得的服务计入资本公积，同时终止确认已确认的负债，两者的差额计入当期损益（管理费用），即甲公司计入资本公积的金额=60×（1-15%）×3×18×2÷4=1377（万元），计入管理费用的金额=1377-432=945（万元），选项B不当选，选项C、D当选。
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