A上市公司管理层于2022年12月25日审议通过一项股份支付计划，公司向其50名管理人员每人授予10万份股票期权，要求这些职员从2023年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元/股的价款购买10万股A公司股票，从而获益。A公司估计该期权在2022年12月25日的公允价值为每份12元。2023年有2名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员比例将达到20%。2024年1月1日，A公司将授予日期权的公允价值修正为9元/份。2024年又有3名职员离开公司，A公司将估计的职员离开比例修正为30%。不考虑其他因素，2024年A公司应确认的成本费用为（ ）万元。
A公司2023年应确认的成本费用＝50×（1－20%）×10×12×1/3＝1 600（万元）；A公司2024年应确认的成本费用＝50×（1－30%）×10×12×2/3－1 600＝1 200（万元）。企业以减少股份支付公允价值总额的方式或其他不利于职工的方式修改条款和条件，企业仍应继续对取得的服务进行会计处理，如同该变更从未发生。所以本题中在计算2024年的成本费用时仍然用原确定的期权在授予日的公允价值计算。
甲公司为上市公司，2023年12月16日，经股东会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些职员自2024年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应2028年12月31日之前行使完毕。2023年12月16日每份现金股票增值权的公允价值为13元，2024年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2024年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为18元。第一年有10名职工离开公司，甲公司预计三年中离职总人数将会达到20%。假定不考虑其他因素，甲公司2024年应确认增加的应付职工薪酬金额是（ ）元。
2024年现金股票增值权的公允价值发生了变化，对于现金结算的股份支付应该按照每个资产负债表日权益工具的公允价值确认成本费用，因此应该按照2024年年末的公允价值为基础来确认本期的成本费用的金额。2024年应确认增加的应付职工薪酬＝100×（1－20%）×200×18×1/3＝96 000（元）。相关会计分录如下：
借：管理费用96 000
贷：应付职工薪酬96 000
注意：由于题中给出的是离职比例，这个比例其实表示的就是现在以及将来一共离职的人数占总人数的比例，所以在计算成本费用的时候直接乘以（1－离职比例），得到的就是预计在未来期间将会行权的人数，因此不用再单独考虑当期离职的人数10人。另外，本题中属于现金结算的股份支付，应采用的是资产负债表日权益工具的公允价值为基础确定成本费用，而不是授予日的公允价值确定。
