甲公司2022年年初实施了一项权益结算的股份支付计划，向100名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2022年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。授予日该股票期权的公允价值为每股5元。2022年没有人离职，预计3年内离职人员比例为5%，但是至2023年12月31日，已有10名管理人员离职，预计未来1年将无人离职，当日股票期权的公允价值为每股6元。2024年4月20日，甲公司经股东会批准，将该项股份支付计划取消，同时以现金向未离职的员工进行补偿共计460万元。2024年年初至取消股权激励计划前，无人离职。不考虑其他因素，2024年甲公司因股份支付影响损益的金额是（ ）万元。
至2023年年末累计应确认的费用金额＝5×1×（100－10－0）×2/3＝300（万元），2024年4月20日，因取消股权激励计划应确认的成本费用金额＝5×1×（100－10）×3/3－300＝150（万元）。相关会计分录如下：
借：管理费用 150
贷：资本公积——其他资本公积 150
以现金补偿460万元高于该权益工具在回购日公允价值450万元的部分，应该计入当期费用（管理费用）。相关会计分录如下：
借：资本公积——其他资本公积 450
管理费用 10
贷：银行存款 460
甲公司为上市公司，2023年12月16日，经股东会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，这些职员自2024年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买200股股票，从而获益。甲公司2023年12月16日每份股票期权的公允价值为15元，2024年1月1日每份股票期权的公允价值为13元，2024年12月31日的公允价值为每份16元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到30%。假定不考虑其他因素，甲公司2024年应确认增加的资本公积金额是（ ）元。
2024年应确认的资本公积增加额＝100×（1－30%）×200×15×1/3＝70 000（元）。本题属于权益结算的股份支付，因此计算成本费用时采用的是权益工具在授予日的公允价值，即15元/份，另外，由于等待期是3年，因此2024年所对应的时间权数就是1/3。
甲公司在2025年年初授予公司管理人员每人100份现金股票增值权，下列关于现金股票增值权处理的表述中，不正确的是（ ）。
2023年1月1日，甲公司向其60名管理人员每人授予3万份现金股票增值权，这些人员从2023年1月1日起在该公司连续服务5年即可按照股价的增长幅度获得现金。甲公司估计，每份增值权在2023年年末和2024年年末的公允价值分别为15元和17元。2023年12月31日，有3名管理人员离开甲公司，甲公司估计5年中离职的管理人员比例将达到20%。2024年12月31日，甲公司将向管理人员授予3万份现金股票增值权修改为授予3万份股票期权，这些人员从2025年1月1日起在该公司连续服务2年，即可以每股7元的价格购买3万股甲公司股票。每份期权在2024年12月31日的公允价值为18元。2024年年末，有2名管理人员离开甲公司，甲公司将管理人员的离职比例修正为15%。不考虑其他因素，下列关于甲公司的会计处理中，正确的有（ ）。
2023年12月31日，甲公司应以资产负债表日权益工具的公允价值为基础计量以现金结算的股份支付，计入管理费用和应付职工薪酬的金额=60×（1-20%）×3×15×1÷5=432（万元），选项A当选；2024年12月31日，甲公司将以现金结算的股份支付修改为以权益结算的股份支付，等待期由5年缩短至4年，甲公司应当按照修改后的等待期进行会计处理，并按照权益工具在修改日的公允价值，将已取得的服务计入资本公积，同时终止确认已确认的负债，两者的差额计入当期损益（管理费用），即甲公司计入资本公积的金额=60×（1-15%）×3×18×2÷4=1377（万元），计入管理费用的金额=1377-432=945（万元），选项B不当选，选项C、D当选。
