甲公司为上市公司，2023年12月16日，经股东会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，这些职员自2024年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买200股股票，从而获益。甲公司2023年12月16日每份股票期权的公允价值为15元，2024年1月1日每份股票期权的公允价值为13元，2024年12月31日的公允价值为每份16元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到30%。假定不考虑其他因素，甲公司2024年应确认增加的资本公积金额是（　　）元。

2024年，甲公司进行了如下股份支付行为：（1）1月1日，甲公司与其100名车间管理人员签署了股份支付协议，规定自当日起，车间管理人员在企业提供服务满3年，每人即可获得与5万份股票等值的现金，该金额以行权日股票的市场价格计算确定。2024年12月31日，该期权的公允价值总额为600万元。该车间生产的产品尚未出售。甲公司本年车间管理人员没有人离职，并且预计未来也不会有人离职。（2）6月30日，甲公司授予其30名管理人员每人10万份股票期权，约定管理人员自2024年7月1日起在公司工作满3年即可以每份3元的价格购买甲公司的10万股股票。该股票期权在授予日的公允价值为每份8元。甲公司预计三年内有10%的管理人员离职。不考虑其他因素，关于甲公司2024年的账务处理，下列表述中正确的是（　　）。

甲、乙公司为丙上市公司的子公司，适用的所得税税率均为25%。2024年度发生的有关交易或事项如下：

（1）2024年1月1日，为激励高管人员，甲公司以每股5元的价格向20名高管人员每人授予50万股限制性股票（每股面值为1元），发行价款5000万元已于当日收存银行，并办理完成限制性股票的股权过户登记手续。根据限制性股票激励计划，被授予限制性股票的高管人员2024年1月1日起在甲公司连续服务5年，其所授予的限制性股票才能够解除限售。如果这些高管人员在5年内离开甲公司，甲公司有权以授予价格每股5元回购其被授予的限制性股票。2024年年末，甲公司预计限制性股票限售的5年内高管人员离职的比例为10%。2024年1月1日和2024年12月31日，甲公司股票的市场价格分别为每股20元和每股25元。根据企业所得税法规定，对于带有服务条件的股权激励计划，等待期内确认的成本费用不得税前扣除，待行权后根据实际行权时的股份公允价值与激励对象实际行权支付的价格之间的差额允许税前扣除。甲公司以期末股票的市场价格为基础估计未来因股份支付可在税前扣除的金额。

（2）2024年1月1日，经股东会批准，乙公司向其100名管理人员每人授予0.2万份现金股票增值权，这些职员自2024年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2028年12月31日之前行使完毕。2024年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2024年12月31日的公允价值为每份18元。2024年有10名职工离开乙公司，乙公司预计三年中离职总人数将会达到20%。根据企业所得税法规定，对于带有服务条件的股权激励计划，等待期内确认的成本费用不得税前扣除，待实际行权时可以依照税法规定进行税前扣除。