A上市公司管理层于2022年12月25日审议通过一项股份支付计划，公司向其50名管理人员每人授予10万份股票期权，要求这些职员从2023年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元/股的价款购买10万股A公司股票，从而获益。A公司估计该期权在2022年12月25日的公允价值为每份12元。2023年有2名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员比例将达到20%。2024年1月1日，A公司将授予日期权的公允价值修正为9元/份。2024年又有3名职员离开公司，A公司将估计的职员离开比例修正为30%。不考虑其他因素，2024年A公司应确认的成本费用为（　　）万元。

甲、乙公司为丙上市公司的子公司，适用的所得税税率均为25%。2024年度发生的有关交易或事项如下：

（1）2024年1月1日，为激励高管人员，甲公司以每股5元的价格向20名高管人员每人授予50万股限制性股票（每股面值为1元），发行价款5000万元已于当日收存银行，并办理完成限制性股票的股权过户登记手续。根据限制性股票激励计划，被授予限制性股票的高管人员2024年1月1日起在甲公司连续服务5年，其所授予的限制性股票才能够解除限售。如果这些高管人员在5年内离开甲公司，甲公司有权以授予价格每股5元回购其被授予的限制性股票。2024年年末，甲公司预计限制性股票限售的5年内高管人员离职的比例为10%。2024年1月1日和2024年12月31日，甲公司股票的市场价格分别为每股20元和每股25元。根据企业所得税法规定，对于带有服务条件的股权激励计划，等待期内确认的成本费用不得税前扣除，待行权后根据实际行权时的股份公允价值与激励对象实际行权支付的价格之间的差额允许税前扣除。甲公司以期末股票的市场价格为基础估计未来因股份支付可在税前扣除的金额。

（2）2024年1月1日，经股东会批准，乙公司向其100名管理人员每人授予0.2万份现金股票增值权，这些职员自2024年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2028年12月31日之前行使完毕。2024年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2024年12月31日的公允价值为每份18元。2024年有10名职工离开乙公司，乙公司预计三年中离职总人数将会达到20%。根据企业所得税法规定，对于带有服务条件的股权激励计划，等待期内确认的成本费用不得税前扣除，待实际行权时可以依照税法规定进行税前扣除。