甲公司2022年年初实施了一项权益结算的股份支付计划，向100名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2022年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。授予日该股票期权的公允价值为每股5元。2022年没有人离职，预计3年内离职人员比例为5%，但是至2023年12月31日，已有10名管理人员离职，预计未来1年将无人离职，当日股票期权的公允价值为每股6元。2024年4月20日，甲公司经股东会批准，将该项股份支付计划取消，同时以现金向未离职的员工进行补偿共计460万元。2024年年初至取消股权激励计划前，无人离职。不考虑其他因素，2024年甲公司因股份支付影响损益的金额是（　　）万元。

甲公司为上市公司，2023年12月16日，经股东会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，这些职员自2024年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买200股股票，从而获益。甲公司2023年12月16日每份股票期权的公允价值为15元，2024年1月1日每份股票期权的公允价值为13元，2024年12月31日的公允价值为每份16元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到30%。假定不考虑其他因素，甲公司2024年应确认增加的资本公积金额是（　　）元。