甲公司2022年年初实施了一项权益结算的股份支付计划，向100名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2022年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。授予日该股票期权的公允价值为每股5元。2022年没有人离职，预计3年内离职人员比例为5%，但是至2023年12月31日，已有10名管理人员离职，预计未来1年将无人离职，当日股票期权的公允价值为每股6元。2024年4月20日，甲公司经股东会批准，将该项股份支付计划取消，同时以现金向未离职的员工进行补偿共计460万元。2024年年初至取消股权激励计划前，无人离职。不考虑其他因素，2024年甲公司因股份支付影响损益的金额是（　　）万元。

甲公司为上市公司，2023年12月16日，经股东会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些职员自2024年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应2028年12月31日之前行使完毕。2023年12月16日每份现金股票增值权的公允价值为13元，2024年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2024年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为18元。第一年有10名职工离开公司，甲公司预计三年中离职总人数将会达到20%。假定不考虑其他因素，甲公司2024年应确认增加的应付职工薪酬金额是（　　）元。

2023年1月1日，甲公司向其60名管理人员每人授予3万份现金股票增值权，这些人员从2023年1月1日起在该公司连续服务5年即可按照股价的增长幅度获得现金。甲公司估计，每份增值权在2023年年末和2024年年末的公允价值分别为15元和17元。2023年12月31日，有3名管理人员离开甲公司，甲公司估计5年中离职的管理人员比例将达到20%。2024年12月31日，甲公司将向管理人员授予3万份现金股票增值权修改为授予3万份股票期权，这些人员从2025年1月1日起在该公司连续服务2年，即可以每股7元的价格购买3万股甲公司股票。每份期权在2024年12月31日的公允价值为18元。2024年年末，有2名管理人员离开甲公司，甲公司将管理人员的离职比例修正为15%。不考虑其他因素，下列关于甲公司的会计处理中，正确的有（　　）。