至2023年年末累计应确认的费用金额＝5×1×（100－10－0）×2/3＝300（万元），2024年4月20日，因取消股权激励计划应确认的成本费用金额＝5×1×（100－10）×3/3－300＝150（万元）。相关会计分录如下：
借：管理费用 150
贷：资本公积——其他资本公积 150
以现金补偿460万元高于该权益工具在回购日公允价值450万元的部分，应该计入当期费用（管理费用）。相关会计分录如下：
借：资本公积——其他资本公积 450
管理费用 10
贷：银行存款 460
A上市公司管理层于2022年12月25日审议通过一项股份支付计划，公司向其50名管理人员每人授予10万份股票期权，要求这些职员从2023年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元/股的价款购买10万股A公司股票，从而获益。A公司估计该期权在2022年12月25日的公允价值为每份12元。2023年有2名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员比例将达到20%。2024年1月1日，A公司将授予日期权的公允价值修正为9元/份。2024年又有3名职员离开公司，A公司将估计的职员离开比例修正为30%。不考虑其他因素，2024年A公司应确认的成本费用为（ ）万元。
A公司2023年应确认的成本费用＝50×（1－20%）×10×12×1/3＝1 600（万元）；A公司2024年应确认的成本费用＝50×（1－30%）×10×12×2/3－1 600＝1 200（万元）。企业以减少股份支付公允价值总额的方式或其他不利于职工的方式修改条款和条件，企业仍应继续对取得的服务进行会计处理，如同该变更从未发生。所以本题中在计算2024年的成本费用时仍然用原确定的期权在授予日的公允价值计算。
甲公司为上市公司，2023年12月16日，经股东会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，这些职员自2024年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买200股股票，从而获益。甲公司2023年12月16日每份股票期权的公允价值为15元，2024年1月1日每份股票期权的公允价值为13元，2024年12月31日的公允价值为每份16元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到30%。假定不考虑其他因素，甲公司2024年应确认增加的资本公积金额是（ ）元。
2024年应确认的资本公积增加额＝100×（1－30%）×200×15×1/3＝70 000（元）。本题属于权益结算的股份支付，因此计算成本费用时采用的是权益工具在授予日的公允价值，即15元/份，另外，由于等待期是3年，因此2024年所对应的时间权数就是1/3。
