选项D，为了简化相关会计处理，重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动，应计入当期损益或相关资产成本。
2024年，甲公司发生的与职工薪酬相关的事项如下：
（1）2024年12月20日，甲公司董事会作出决议，拟关闭在某地区的一个子公司，针对该公司员工进行补偿，具体情况如下：未达到法定退休年龄、提前离开公司的员工，给予一次性补偿；另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1000元的标准给予退休人员补偿。涉及的员工共计100人，每人20万元的一次性补偿2000万元已于当年12月26日支付。每月1000元的退休后补偿将于2025年1月1日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计补偿义务的现值为1800万元。
（2）甲公司正在开发丙研发项目，2024年其发生项目研发人员工资300万元，其中自2024年1月1日研发开始至6月30日期间发生的研发人员工资110万元属于费用化支出，7月1日至12月30日研发项目达到预定用途时发生的研发人员工资190万元属于资本化支出，至年末已研发完成形成无形资产，有关工资以银行存款支付。
（3）甲公司共有3000名员工，从2024年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每名员工每年可享受10个工作曰带薪年休假，未使用的年休假可向后结转1个年度，超过期限未使用的权利作废，员工离职时也不能取得现金支付。2024年12月31日，每名职工当年平均未使用的带薪年休假为3天。根据过去的估算并预期该估算将继续适用，甲公司预计2025年有2400名员工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余600名员工每人将平均享受11.5天的带薪年休假，该600名员工中250名为销售部门人员，350名为总部管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日工资为300元。甲公司职工年休假以后进先出为基础，即有关的年休假首先从当年可享受的权利中扣除。
其他有关资料：本题不考虑其他因素，答案中的金额单位用万元表示。
（1）甲公司于2024年12月26日向员工支付每人20万元的补偿款为辞退福利，应于发生时计入当期损益；对于员工在达到退休年龄后所支付的补偿款，虽然于员工退休后支付，但由于该补偿与关闭子公司所涉及的被辞退员工有关，因此该退休后补偿也应于辞退事项发生时按现值计入当期损益。
相关会计分录如下：
借：管理费用3800
贷：应付职工薪酬3800
借：应付职工薪酬2000
贷：银行存款2000
（2）甲公司为进行研发项目发生的研发人员工资应当按照内部研究开发无形资产的有关条件判断其中应予资本化或费用化的部分，并确认为应付职工薪酬；年末无形资产研发费用费用化部分结转至管理费用；无形资产研发费用资本化部分待无形资产达到预定可使用状态后结转至无形资产。相关会计分录如下：
借：研发支出——费用化支出110
——资本化支出190
贷：应付职工薪酬300
借：应付职工薪酬300
贷：银行存款300
借：管理费用110
贷：研发支出——费用化支出110
借：无形资产190
贷：研发支出——资本化支出190
甲公司应将由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资在2024年确认。
2024年12月31曰因累积带薪缺勤应确认的销售费用=（11.5-10）×250×300÷10000=11.25（万元），因累积带薪缺勤应确认的管理费用=（11.5-10）×350×300÷10000=15.75（万元）。
相关会计分录如下：
借：管理费用15.75
销售费用11.25
贷：应付职工薪酬27
