题目
[单选题]甲公司2023年应发工资为1500万元，按照当地政府规定，需要按照应付工资的金额计提10%的医疗保险费、计提2%的工会经费。不考虑其他因素的影响，甲公司2023年应确认的应付职工薪酬金额为（ ）万元。答案解析
答案：
D
答案解析：甲公司2023年应确认的应付职工薪酬＝1500＋1500×（10%+2%）＝1680（万元）。
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本题来源：第一~二节职工和职工薪酬的范围及分类，短期薪酬的确认和计量（2024）
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第1题
[单选题]甲公司共有2 000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2023年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2024年有1 900名职工将享受不超过10天的带薪病假，剩余100名职工每人将平均享受13天病假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。假定2024年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了13天病假，并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了10天病假， 甲公司2024年因20名只享受了10天病假累积带薪缺勤应冲减管理费用的金额是（ ）元。答案解析
答案：
C
答案解析：
2023年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于300天（100×3天）的病假工资180 000（300×600）元，并做如下账务处理：
借：管理费用180000
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤180000
2024年，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤144000（80人×3天×600）
贷：银行存款144000
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤36000（20人×3天×600）
贷：管理费用36000
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第3题
[不定项选择题]下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
为职工支付的补充养老保险；因解除职工劳动合同支付的补偿款；为职工进行健康检查而支付的体检费；向董事支付的董事费均属于职工薪酬，计入相关资产成本或当期损益。
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第4题
[不定项选择题]下列关于利润分享计划的说法中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
B,D
答案解析：选项A，企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划进行处理；选项C，短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务；因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
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第5题
[不定项选择题]下列有关非货币性福利的计量的说法中，不正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B
答案解析：
选项A，企业将外购产品发放给职工作为福利的，不应视同销售处理，应当按照该商品的公允价值和相关税费确认成本费用，并计入应付职工薪酬；选项B，将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的公允价值和相关税费合计金额确认职工福利，选项A、B当选。
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