本题来源：第二节 标准成本的差异（2024）
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第1题
[单选题]企业进行固定制造费用差异分析时可以使用三因素分析法。下列关于三因素分析法的说法中，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：固定制造费用耗费差异＝固定制造费用实际数－固定制造费用预算数，选项A不正确；固定制造费用效率差异＝（实际工时－实际产量标准工时）×固定制造费用标准分配率，选项C不正确；二因素分析法下，固定制造费用能力差异＝（生产能力－实际产量标准工时）×固定制造费用标准分配率，三因素分析法，固定制造费用闲置能力差异＝（生产能力－实际工时）×固定制造费用标准分配率，选项D不正确。
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第2题
[单选题]甲公司采用标准成本法进行成本控制。某种产品的变动制造费用成本标准为6元/件，每件产品的标准工时为2小时。2022年9月，该产品的实际产量为100件，实际工时为250小时，实际发生变动制造费用1000元，变动制造费用耗费差异为（ ）元。答案解析
答案：
C
答案解析：变动制造费用标准分配率=6/2=3（元/小时），变动制造费用实际分配率=1000/250=4（元/小时） ，变动制造费用的耗费差异=实际工时×（变动制造费用实际分配率-变动制造费用标准分配率）=250×（4-3）=250（元）
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第3题
[单选题]甲企业采用标准成本法进行成本控制。当月产品实际产量大于预算产量。导致的成本差异是（ ）。（2017年）答案解析
答案：
D
答案解析：变动成本差异分析均在实际产量下进行，只有固定制造费用差异分析涉及预算产量，选项D正确。
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第4题
[不定项选择题]产生直接人工工资率差异的原因主要有（ ）。答案解析
答案：
A,B
答案解析：工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。选项C、D是直接人工效率差异的形成原因。
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第5题
[简答题]甲公司本月生产产品400件，其成本资料如下：
（1）耗用材料2500千克，材料单价为0.55元/千克；直接材料的单位产品标准成本为3元，标准价格为0.5元/千克。
（2）实际工时890小时，支付工资4539元；直接人工的标准成本是10元/件，即每件产品标准工时为2小时，标准工资率为5元/小时。
（3）实际发生变动制造费用1958元，变动制造费用标准成本为4元/件，即每件产品标准工时为2小时，标准的变动制造费用分配率为2元/小时。
要求：分别计算直接材料、直接人工和变动制造费用的数量差异、价格差异和成本总差异。
答案解析
答案解析：
（1）直接材料
直接材料价格差异＝（实际价格－标准价格）×实际数量＝（0.55－0.5）×2500＝125（元）
直接材料数量差异＝（实际数量－标准数量）×标准价格＝（2500－400×3/0.5）×0.5＝50（元）
直接材料成本差异＝50＋125＝175（元）
（2）直接人工
直接人工工资率差异＝（实际工资率－标准工资率）×实际工时＝（4539/890－5）×890＝89（元）
直接人工效率差异＝（实际工时－标准工时）×标准工资率＝（890－400×2）×5＝450（元）
直接人工成本差异＝89＋450＝539（元）
（3）变动制造费用
变动制造费用耗费差异＝（实际分配率－标准分配率）×实际工时＝（1958/890－2）×890＝178（元）
变动制造费用效率差异＝（实际工时－标准工时）×标准分配率＝（890－400×2）×2＝180（元）
变动制造费用成本差异＝178＋180＝358（元）
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