题目
[单选题]下列不属于直接人工效率差异形成原因的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：直接人工效率差异的形成原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥经济批量优势等。出勤率变化是直接人工工资率差异形成的原因。
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本题来源：第二节 标准成本的差异（2024）
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拓展练习
第2题
[单选题]甲公司采用标准成本法进行成本控制。某种产品的变动制造费用成本标准为6元/件，每件产品的标准工时为2小时。2022年9月，该产品的实际产量为100件，实际工时为250小时，实际发生变动制造费用1000元，变动制造费用耗费差异为（ ）元。答案解析
答案：
C
答案解析：变动制造费用标准分配率=6/2=3（元/小时），变动制造费用实际分配率=1000/250=4（元/小时） ，变动制造费用的耗费差异=实际工时×（变动制造费用实际分配率-变动制造费用标准分配率）=250×（4-3）=250（元）
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第3题
[单选题]本月实际产量400件，发生固定制造成本1424元，实际工时为890小时；企业生产能力为500件（1000小时）；每件产品固定制造费用标准成本为3元/件，每件产品标准工时为2小时。则下列说法中不正确的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
根据题意可知，固定制造费用的标准分配率＝3/2＝1.5（元/小时）
（1）二因素分析法的计算结果为：
固定制造费用耗费差异＝1424－1000×1.5＝－76（元）
固定制造费用能力差异＝1000×1.5－400×2×1.5＝1500－1200＝300（元）
（2）三因素分析法的计算结果为：
固定制造费用耗费差异＝1424－1000×1.5＝－76（元）
固定制造费用闲置能力差异＝（1000－890）×1.5＝110×1.5＝165（元）
固定制造费用效率差异＝（890－400×2）×1.5＝90×1.5＝135（元）
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第4题
[不定项选择题]产生直接人工工资率差异的原因主要有（ ）。答案解析
答案：
A,B
答案解析：工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。选项C、D是直接人工效率差异的形成原因。
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第5题
[单选题]使用三因素法分析固定制造费用差异时，固定制造费用闲置能力差异是（ ）。（2018年）答案解析
答案：
A
答案解析：固定制造费用闲置能力差异=（生产能力-实际工时）×固定制造费用标准分配率，选项A正确；选项B是固定制造费用耗费差异；选项C是固定制造费用效率差异；选项D是二因素分析法下固定制造费用能力差异。
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