题目
[不定项选择题]下列风险度量方法中，建立在概率基础上的方法有（ ）。答案解析
答案：
A,B
答案解析：常用的风险度量方法包括：最大可能损失；概率值；期望值；波动性；在险值；直观方法。在险值法和期望值法是在已知概率的条件下计算出来的，而最大可能损失是无法判断发生概率或无须判断概率的时候，使用最大可能损失作为风险的度量。所以，选项A、B正确，选项D错误。选项C属于不依赖于概率统计结果的直观的风险度量方法。
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本题来源：第二节 风险管理体系（2024）
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]洪河公司坚持全面风险管理，加强风险管理组织职能体系的建设。下列各项中，不属于董事会的职责的有（ ）。答案解析
答案：
B,D
答案解析：选项B、D属于风险管理职能部门在全面风险管理方面主要履行的职责，当选。
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第2题
[单选题]凌云公司近年来不断加强企业内部控制体系建设，在董事会下设立了审计委员会。审计委员会负责审查企业内部控制，监督内部控制的有效实施和内部控制自我评价情况，协调内部控制审计及其他相关事宜。根据COSO《内部控制框架》，凌云公司的上述做法属于内部控制要素中的（ ）。(2017年)答案解析
答案：
D
答案解析：企业应当在董事会下设立审计委员会。审计委员会负责审查企业内部控制，监督内部控制的有效实施和内部控制自我评价情况，协调内部控制审计及其他相关事宜等。根据COSO《内部控制框架》，属于控制环境的范畴，选项D正确。
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第3题
[单选题]下列各项中，不属于常见的内部控制措施的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：常见的内部控制措施有七项：不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制。
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第4题
[不定项选择题]甲公司管理层为了改进完善内部控制，正在重新检查本公司现有的职责、岗位设置的合理性。下列各项中，属于兼任不相容岗位的情况有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，防止具有欺骗性的活动发生或未被查出。企业可以通过在两个或两个以上的人员之间分配工作的方式，相互制约的工作机制来实现这一监控目标。因为行政部门经理负责企业内部的行政管理业务，工会主席只负责工会工作，并不会涉及企业内部的行政业务，所以这两个职务不属于不相容职务，可以由同一个人兼任，选项B、C、D都属于不相容职务。
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第5题
[不定项选择题]企业的下列各项活动中，属于内部控制活动的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：员工如请事假，需向部门经理申请及获得批准，属于控制活动中的授权审批控制，选项A正确。人力资源部门安排员工年度考核评价，属于控制活动中的绩效考评控制（当然也属于内部环境中的人力资源，这本不矛盾，因为内部控制的五要素是可以交叉的），选项B正确。为一投资项目编制预算，属于控制活动中的预算控制，选项C正确。办公楼设立门禁系统，属于控制活动中的财产保护控制，选项D正确。
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